• Promover los USOS EFICIENTES de la energía
• Desarrollar e implementar una POLÍTICA ENERGÉTICA y establecer OBJETIVOS, METAS, INDICADORES DE DESEMPEÑO ENERGÉTICO y PLANES DE ACCIÓN que tengan en cuenta los requisitos legales y la información relacionada con el uso significativo de la energía
• La alta dirección debe DEMOSTRAR SU COMPROMISO de apoyar el sistema de gestión de la energía, deben decidir, aprobar y comunicar las POLÍTICAS ENERGÉTICAS y los planes de acción asociados
• Debe existir un REPRESENTANTE DE LA DIRECCIÓN, con las habilidades y competencias adecuadas, y un EQUIPO DE GESTIÓN DE LA ENERGÍA que asegure la realización de las mejoras en el desempeño energético
• La importancia de la gestión de la energía debe COMUNICARSE dentro de la organización, el compromiso de todas las personas es imprescindible para que el sistema funcione
• Desarrollar, registrar y mantener REVISIONES ENERGÉTICAS. Este proceso de identificación y evaluación del uso de energía debería conducir a definir las áreas de usos significativos de la energía e identificar oportunidades de mejora
• Establecer la LÍNEA DE BASE ENERGÉTICA utilizando la información de la revisión energética inicial y considerando un periodo de datos adecuado al uso y al consumo de energía de la organización. La línea de base energética debe mantenerse y registrase, y servirá para revisar y comparar los indicadores de desempeño energético
• Proporcionar la FORMACIÓN necesaria para garantizar la competencia de las personas que realizan tareas relacionadas con usos significativos de la energía
• Debe existir un proceso por el cual toda persona que trabaje para, o en nombre de, la organización pueda hacer COMENTARIOS O SUGERENCIAS para la mejora del sistema de gestión de la energía
• Considerar las oportunidades de mejora del desempeño energético y del control operacional en el DISEÑO de instalaciones nuevas, modificadas o renovadas, de equipos, de sistemas y de procesos
• Las COMPRAS DE SERVICIOS DE ENERGÍA, PRODUCTOS Y EQUIPOS se deben evaluar sobre la base del desempeño energético
• Establecer e implementar criterios para evaluar el uso y consumo de la energía, así como la eficiencia de la energía durante la vida útil planificada o esperada al adquirir productos, equipos y servicios que usen energía para adquirir servicios de energía, productos y equipos que tengan, o puedan tener el MENOR IMPACTO posible en consumo energético

• Estudiar los consumos energético de los procesos de la organización
• Identificar las áreas con mayores consumos energéticos
• Identificación de los requisitos legales que aplican a la organización
• Formación de sensibilización sobre el uso de energía y como puede influir su aportación a la eficiencia energética a todo el personal
• Sustituir las bombillas convencionales por sistemas de iluminación led de alta eficiencia
• Establecer unas temperaturas máximas y mínimas para los equipos de aire acondicionado y calefacción
• Concienciar a los trabajadores para que apaguen los equipos informáticos al finalizar la jornada laboral
• Instalar controles de presencia en las salas de reuniones para que se apaguen las luces automáticamente
• Diseñar las naves de forma que facilitemos la iluminación natural y minimicen los consumos de luz
• Sustitución de maquinaria obsoleta por maquinaria más moderna con consumos mucho menores
• Aislar las paredes de los hornos para minimizar las fugas de calor
• Comunicar nuestras mejoras energéticas para transmitir nuestra imagen sostenible
• Calcular los ahorros de costes obtenidos debidos a los menores consumos energéticos
• Contratar nuestro suministro de energía a empresas que nos garanticen que la energía proviene de fuentes renovables
• Diseñar la iluminación de las oficinas de forma que se minimice el número de lámparas necesarias

* Las acciones indicadas son ejemplos, estás deberán ser adaptadas a la realidad y necesidades de cada organización

• Demostrar un compromiso con la eficiencia energética
• Ahorro de energía en el corto, medio y largo plazo, por hacer un mejor uso de los activos que consumen energía
• Toma de conciencia y control de la cantidad de energía consumida en cada proceso
• Toma de conciencia de las posibles medidas de ahorro energético para los procesos consumidores de energía en la organización
• Reconocimiento y mejora de la imagen pública (clientes, proveedores, accionistas, opinión pública) gracias a su compromiso con un consumo energético sostenible, con la reducción de la emisión de los Gases de Efecto Invernadero y con la lucha contra el Cambio Climático
• Un marco para la integración de la eficiencia energética en las prácticas de gestión

• Garantía de consumir productos o servicios de una organización comprometida con la eficiencia energética, una organización que demuestra su compromiso con el respeto del medioambiente que nos rodea a todos
• Disminuir su repercusión en el cambio climático consumiendo productos respetuosos con el medio ambiente

• Disminución del consumo de energía mundial
• Reducción de emisiones de Gases de Efecto Invernadero
• Creación de un mercado mucho más eficiente y sostenible desde el punto de vista de la energía

Los sistemas de Gestión Energética según ISO 50001, tienen vocación universal y se aplica a cualquier organización, desde grandes fábricas o industrias hasta oficinas de servicios, si bien es cierto tienen mayor impacto en aquellas actividades donde el consumo energético tiene una mayor repercusión sobre los costes.

La gran mayoría de las empresas reconocen hoy día que tienen que tener una preocupación eficaz por el ambiente y el consumo eficiente de energía. Unas veces por convencimiento propio y otras por la presión de la opinión pública o de la legislación.