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Formación  /  Dirección de Recursos Humanos

Dirección de Recursos Humanos

Cod.: GE267/CL
Modalidad Elearning:
50h. / Duración Recomendada: 6 semanas

Descripción

Objetivos del curso:

  • Comprender la dirección de Recursos Humanos de manera estratégica para la gestión competente y exitosa de cualquier empresa. 
  • Profundizar sobre la transformación de un enfoque administrativo y cortoplacista a un enfoque de gestión del talento y orientado al futuro de la organización.
  • Conocer los diferentes pasos y variables a tener en cuenta para una óptima planificación de plantilla. 
  • Conocer los beneficios de realizar un análisis de descripción de puestos de trabajo en una empresa. 
  • Desarrollar el proceso y los elementos a tener en cuenta en una descripción de puestos de trabajo. 
  • Conocer los procesos de evaluación y selección de personal y comprender su relevancia en la estrategia de Recursos Humanos. 
  • Ampliar conocimientos sobre las diferentes técnicas y vías para evaluar y presentar una candidatura. 

Dirigido a

El curso está dirigido a alumnos interesados en la temática, y permitirá al usuario adquirir los conocimientos y destrezas necesarias para desempeñar funciones relacionadas con la materia.

Temario

UD1.Introducción a la Dirección de Recursos Humanos

  • 1.1. La dirección de recursos humanos como un área estratégica
  • 1.2. El papel de los profesionales de recursos humanos
  • 1.3. Ubicación del área de recursos humanos dentro de la organización
  • 1.4. Planificación de recursos humanos

UD2.Análisis de descripción de puestos de trabajo

  • 2.1. Introducción
  • 2.2. Elementos de la Descripción de Puestos de Trabajo
  • 2.3. Proceso operativo de la Descripción de Puestos de Trabajo

UD3.Evaluación y selección

  • 3.1 .Introducción
  • 3.2. Reclutamiento
  • 3.3. Selección
  • 3.4. Selección basada en competencias
  • 3.5. Assessment Center

UD4.Formación y desarrollo

  • 4.1. Sentido de la formación en la empresa
  • 4.2. Desarrollo de personas y competencias
  • 4.3. Gestión del potencial
  • 4.4. Tendencias en formación

UD5.Retribución y beneficios

  • 5.1. Conceptos retributivos
  • 5.2. Pagar en función de qué
  • 5.3. Cuánto pagar
  • 5.4. Gestión de las retribuciones
  • 5.5. Evaluación del desempeño

UD6.Motivación

  • 6.1. Motivación y satisfacción laboral
  • 6.2. Teorías de la Motivación
  • 6.3. Técnicas y claves para motivar
  • 6.4. Motivación y retribución

UD7.Comunicación. Gestión del conocimiento

  • 7.1. Concepto de comunicación
  • 7.2. Gestión del conocimiento

UD8.Organizaciones, cultura y gestión por proyectos

  • 8.1. Estructura y diseño organizativo
  • 8.2. Gestión por proyectos
  • 8.3. Cultura de la empresa y cambio cultural

Material entregado

El curso está compuesto por material interactivo, con:

  • Videos explicativos
  • Pruebas de evaluación 
  • Tutorización on line
  • Examen Final

Requisitos de Acceso

Requisitos de acceso:

  • No se establecen requisitos de acceso previos

Requisitos para obtener la titulación:

  • Lectura / Estudio del material didáctico completo
  • Visionado de los videos formativos
  • Completar el 100% de las autoevaluaciones
  • Superar el examen final con nota superior al 60%

Título

Dirección de Recursos Humanos

Título emitido por:
Trabajamos formando un banco mundial de conocimiento, sumando la experiencia y capacidades de todos nuestros profesionales y colaboradores capaces de formar el mejor equipo internacional de conocimiento.

Reconocimientos y participación

INCIBECursos Universitarios de Especialización UEMCStaregisterUNE Normalización EspañolaOganización Asociada a la WORLD COMPLIANCE ASSOCIATIONStandards Boost BusinessMiembros de ANSI (American National Standards Institute)Miembros de la Green Industry PlatformMiembros de la Asociación Española de la CalidadAdheridos al Pacto de LuxemburgoMiembros de la European Association for International Education