Dirección de Recursos Humanos

Objetivos del curso:

• Comprender la dirección de Recursos Humanos de manera estratégica para la gestión competente y exitosa de cualquier empresa. 
• Profundizar sobre la transformación de un enfoque administrativo y cortoplacista a un enfoque de gestión del talento y orientado al futuro de la organización.
• Conocer los diferentes pasos y variables a tener en cuenta para una óptima planificación de plantilla. 
• Conocer los beneficios de realizar un análisis de descripción de puestos de trabajo en una empresa. 
• Desarrollar el proceso y los elementos a tener en cuenta en una descripción de puestos de trabajo. 
• Conocer los procesos de evaluación y selección de personal y comprender su relevancia en la estrategia de Recursos Humanos. 
• Ampliar conocimientos sobre las diferentes técnicas y vías para evaluar y presentar una candidatura. 

El curso está dirigido a alumnos interesados en la temática, y permitirá al usuario adquirir los conocimientos y destrezas necesarias para desempeñar funciones relacionadas con la materia.

UD1.Introducción a la Dirección de Recursos Humanos

• 1.1. La dirección de recursos humanos como un área estratégica
• 1.2. El papel de los profesionales de recursos humanos
• 1.3. Ubicación del área de recursos humanos dentro de la organización
• 1.4. Planificación de recursos humanos

UD2.Análisis de descripción de puestos de trabajo

• 2.1. Introducción
• 2.2. Elementos de la Descripción de Puestos de Trabajo
• 2.3. Proceso operativo de la Descripción de Puestos de Trabajo

UD3.Evaluación y selección

• 3.1 .Introducción
• 3.2. Reclutamiento
• 3.3. Selección
• 3.4. Selección basada en competencias
• 3.5. Assessment Center

UD4.Formación y desarrollo

• 4.1. Sentido de la formación en la empresa
• 4.2. Desarrollo de personas y competencias
• 4.3. Gestión del potencial
• 4.4. Tendencias en formación

UD5.Retribución y beneficios

• 5.1. Conceptos retributivos
• 5.2. Pagar en función de qué
• 5.3. Cuánto pagar
• 5.4. Gestión de las retribuciones
• 5.5. Evaluación del desempeño

UD6.Motivación

• 6.1. Motivación y satisfacción laboral
• 6.2. Teorías de la Motivación
• 6.3. Técnicas y claves para motivar
• 6.4. Motivación y retribución

UD7.Comunicación. Gestión del conocimiento

• 7.1. Concepto de comunicación
• 7.2. Gestión del conocimiento

UD8.Organizaciones, cultura y gestión por proyectos

• 8.1. Estructura y diseño organizativo
• 8.2. Gestión por proyectos
• 8.3. Cultura de la empresa y cambio cultural

El curso está compuesto por material interactivo, con:

• Videos explicativos
• Pruebas de evaluación 
• Tutorización on line
• Examen Final

Requisitos de acceso:

• No se establecen requisitos de acceso previos

Requisitos para obtener la titulación:

• Lectura / Estudio del material didáctico completo
• Visionado de los videos formativos
• Completar el 100% de las autoevaluaciones
• Superar el examen final con nota superior al 60%