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La encuesta ``Cuando las mujeres prosperan 2017´´ se realizó a 202 empresas de diversos sectores en diferentes países de América Latina. Esta edición se centró específicamente en América Latina, dado que en el reporte global del año 2016 las cifras para la región fueron las más alentadoras.
Mercer, consultora global líder en recursos humanos, realizó una nueva versión del estudio ``When Women Thrive´´ (Cuando las mujeres prosperan), con el asesoramiento de la EDGE Certified Foundation, con la finalidad de investigar sobre la diversidad de género en el mundo.
Los hechos más destacados que plantea el estudio son los siguientes:
En el ámbito profesional las mujeres representan el 39% de la fuerza laboral, su presencia a nivel gerencial disminuye a un 31% y, ocupan solo una cuarta parte de los cargos como altos directivos y un escaso 16% de los puestos ejecutivos.
Con esta sub representación femenina se comprueba que aunque en Latinoamérica hay más mujeres que hombres con un título universitario son ellos los que dominan en las carreras ligadas al mundo de la Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas (STEM).
La investigación también concluye que es imperativo para el mundo de los negocios contar con una mayor diversidad de género en las empresas pues, la presencia femenina impacta positivamente, no solamente en la productividad y rentabilidad de una compañía, sino que también contribuye al crecimiento macroeconómico del país.
Actualmente son las firmas multinacionales presentes en América Latina las que lideran y dan el ejemplo al contratar y promover a mujeres altamente capacitadas, lo que contribuye a modificar las actitudes y la percepción hacia ellas en el lugar de trabajo.
Estas mismas empresas son las que para retener estos talentos les están otorgando a ellas beneficios tales como una mayor flexibilidad laboral e igualando sus sueldos a los de sus pares masculinos.
Fuente: comunicaRSE
