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Como ya es bien sabido por la mayoría de las organizaciones, en fecha 4 de Marzo del 2016, el Consejo Directivo del I.E.S.S. emite la Resolución C.D. 513, el cual contiene el nuevo Reglamento del SGRT IESS, que deroga la Resolución C.D. 390 del 10 de noviembre del 2011 y también el -Reglamento para el Sistema de Auditorías de Riesgos del Trabajo SART- expedido en la Resolución C.D. 333 del 7 de octubre del 2010; producto de estos cambios también se deroga el Instructivo para aplicación del Reglamento para Auditorias de Riesgos del Trabajo-SART, expedido el 29 de julio del 2011; y queda sin efecto el aplicativo SGP, esto que ya hemos explicado con mas detalle en nuestro Avance 13.
Tomando en consideración lo anterior, la mayoría de nuestros clientes nos preguntan: ¿Que hacer ahora? La respuesta no resulta sencilla, toda vez que aun existen algunos vicios, que no se han aclarado a la fecha, con respecto a estos documentos emanados de este organismo Andino, aun así nuestra mejor recomendación en la implementación de un sistema de gestión basado en la norma OHSAS 18001 (Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Laboral), ¿Por que? Porque este estándar ofrece herramientas para dar cumplimiento a todos aquellos requisitos mínimos en materia de salud y seguridad laboral, así como también coadyuva al cumplimiento de esta normativa legal Andina que actualmente se encuentra vigente.
Pero que es OHSAS 18001? Podríamos decir que es un sistema de gestión (una forma de hacer las cosas) que emboza requisitos para la prevención de los daños y deterioro de la salud, mediante la mejora continua en la gestión y desempeño de la seguridad y salud. Es un modelo documental y documentado organizado para trabajar la seguridad y salud en el trabajo, probado a nivel internacional por numerosas organizaciones, sin importar su tamaño o la actividad que realiza.
Pero, que se puede lograr realmente con la implementación de este Sistema de Gestión?, entre otras cosas se puede: 1)Reducir los índices de accidentabilidad, frecuencia o gravedad; 2)Reducir el número de quejas asociadas a las condiciones de confort (térmico, acústico, posturales o de manipulación de cargas...); 3)Mejorar la participación de los trabajadores en los exámenes de salud; 4) Mantener el control de las actividades que podrían ser de alto riesgo para los trabajadores; 5) Reducción del índice de absentismo; 6) Generar compromiso de los trabajadores en el cumplimiento de las políticas de salud y seguridad; 7) Crear conciencia sobre la importancia de la salud y seguridad de los trabajadores; entre otros sin número de beneficios para los trabajadores y la organización.
Como se logra esto? Los objetivos de la tan anhelada Seguridad y Salud Laboral se lograra: Estableciendo y Divulgando una Política de Seguridad y Salud en el Trabajo de forma clara y de obligatorio cumplimiento para los miembros de la organización; Identificando los Peligros, y Evaluando los Riesgos para determinar los Controles necesarios en cada puesto de trabajo de la empresa; Identificando los Requisitos Legales de aplicación y evaluando su cumplimiento; Implementando un procedimiento para aumentar la Toma de Conciencia de los empleados; Implementando un procedimiento para la comunicación, participación y consulta de los empleados en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo; Implementando un procedimiento para gestionar las emergencias; Implementando un procedimiento para el Seguimiento y Medición de la gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo en la empresa; entre otros aspectos relevantes para evitar o disminuir los índices de siniestralidad y enfermedades laborales en la organización.
En Intedya trabajamos en la implementación de este tipo de sistemas, adaptándolo a las realidades de cada organización (tamaño, actividad y necesidades), no trabajamos solo para que la organización logre la certificación, trabajamos con el mismo compromiso y dedicación con el que nuestros clientes prestan sus propios servicios o realizan sus productos, con proyectos acompañados de mejoras internas importantes en esta materia.
Contactanos y preguntanos como podemos ayudarte.
Fuente: Luis Jose Montes
Director Asociado Intedya Quito Metropolitano.
