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Áreas de Conocimiento  /  Health Management: Expertos en Seguridad, Salud y Bienestar Laboral

ÁREA DE
Health Management: Expertos en Seguridad, Salud y Bienestar Laboral

En INTEDYA, nos dedicamos a proporcionar soluciones completas para asegurar la seguridad, salud y bienestar en tu entorno laboral. Nuestra división de Health Management abarca una amplia gama de áreas especializadas para satisfacer todas tus necesidades:

Seguridad y Salud en el Trabajo (ISO 45001): Implementamos sistemas de gestión que cumplen con los estándares internacionales más exigentes, garantizando un ambiente laboral seguro y saludable para tus colaboradores.

Igualdad y Diversidad (Planes de Igualdad de Género): Promovemos la igualdad de género en el lugar de trabajo mediante la implementación de planes y políticas inclusivas que fomentan la diversidad y la equidad.

Evaluación de Personas (ISO 10667): Realizamos evaluaciones exhaustivas para medir el desempeño y las competencias de tus colaboradores, ofreciendo soluciones personalizadas para su desarrollo profesional.

Seguridad Vial (ISO 39001): Ayudamos a reducir los riesgos de accidentes de tráfico en tu empresa mediante la implementación de sistemas de gestión que promueven prácticas seguras en la conducción.

Gestión de Riesgos Psicosociales (ISO 45003): Identificamos y gestionamos los riesgos relacionados con factores psicosociales en el trabajo, promoviendo un ambiente laboral saludable y libre de estrés.

Adicionalmente disponemos de muchas soluciones adicionales que ayudan a las empresas a mejorar sus niveles de Salud y Bienestar de sus personas trabajadoras, transformando el cumplimiento legal y normativo en una propuesta de valor competitivo para cada Empresa.

Nuestro equipo de profesionales está comprometido en prestar el apoyo necesario para garantizar el bienestar en cada Cliente. Confía en INTEDYA Health Management para impulsar una cultura de seguridad, igualdad y bienestar en tu organización. 

 

Ventajas y Beneficios

Invertir en políticas de salud y bienestar para la plantilla no solo es una responsabilidad social, sino una estrategia competitiva inteligente para impulsar el éxito a largo plazo

  • Mejora de la productividad: Un entorno laboral seguro, saludable y equitativo promueve la motivación y el compromiso de las personas, lo que se traduce en un aumento de la productividad y la eficiencia en el trabajo.
  • Reducción de costes: La prevención de accidentes y enfermedades laborales, así como la gestión adecuada de los riesgos psicosociales, ayudan a reducir los costos asociades con asistencia médica, bajas y compensaciones laborales y pérdida de productividad.
  • Atracción y fidelización de talento: Las empresas que priorizan la seguridad, el bienestar y la igualdad de oportunidades son percibidas como empleadoras más atractivas, lo que facilita la atracción y fidelización de talento cualificado.
  • Cumplimiento normativo: Adoptar políticas y estándares internacionales en materia de seguridad laboral, igualdad de género, evaluación de personas y seguridad vial, entre otras materias, asegura el cumplimiento de regulaciones legales y normativas, evitando posibles sanciones y multas.
  • Mejora de la imagen corporativa: Ser reconocido como una empresa comprometida con la salud y el bienestar mejora la reputación y la imagen corporativa, lo que puede atraer a clientes y socios comerciales.
  • Reducción de riesgos: La gestión proactiva de riesgos, tanto en el ámbito físico como psicosocial, minimiza la probabilidad de incidentes y crisis que puedan afectar la continuidad del negocio y la reputación de la empresa.

Empresas

Existe una serie de normas internacionales vinculadas con la salud y el bienestar en la Empresa que pueden ser implementadas por cualquier organización, independientemente de su tamaño o sector.

En este sentido, nuestros servicios están diseñados para atender las necesidades de una amplia gama de empresas que buscan mejorar su gestión en éstas áreas críticas. Desde empresas multinacionales hasta pequeñas empresas locales, nuestro enfoque se adapta a las demandas específicas de cada cliente.

 Ejemplos de empresas o entidades en las que son de gran interés nuestros servicios:

  1. Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (ISO 45001):
    • Empresas del sector industrial, manufacturero y de construcción, donde la seguridad laboral es una prioridad para prevenir accidentes y garantizar la protección de los trabajadores.
  2. Gestión de Riesgos Psicosociales (ISO 45003):
    • Empresas con una gran carga de estrés laboral, como aquellas del sector financiero, tecnológico o de servicios, donde es crucial gestionar los riesgos psicosociales para mantener la salud mental de los empleados y promover un ambiente de trabajo positivo.
  3. Sistema de Gestión de la Seguridad Vial (ISO 39001):
    • Compañías de transporte y logística, flotas de vehículos comerciales y empresas con empleados que realizan desplazamientos frecuentes, donde la seguridad vial es fundamental para prevenir accidentes y proteger la vida de los conductores y peatones.
  4. Sistema de Gestión de Emergencias (ISO 22320):
    • Organizaciones gubernamentales, hospitales, empresas de servicios de emergencia y grandes corporaciones, donde la preparación y respuesta ante situaciones de crisis es esencial para minimizar los riesgos y proteger la vida y los activos.
  5. Planes de Igualdad de Género:
    • Empresas comprometidas con la diversidad e inclusión, especialmente aquellas en sectores tradicionalmente dominados por un género, como la tecnología, la ingeniería o la construcción, donde es crucial fomentar la igualdad de oportunidades y eliminar la discriminación de género.
  6. Protocolo Prevención Acoso Sexual o por Razón de Sexo:
  • Empresas del sector de recursos humanos, instituciones educativas y empresas con alta interacción social, donde es fundamental establecer protocolos para prevenir y abordar el acoso sexual y por razón de género.
  1. Compliance Sociolaboral (UNE 19604:2023):
    • Compañías financieras, de seguros y de servicios profesionales, donde el cumplimiento normativo en materia sociolaboral es esencial para evitar riesgos legales y proteger la reputación de la empresa.
  2. Evaluación de personas en entornos laborales y Mejora de Competencias (ISO 10667):
    • Empresas de consultoría, de formación y desarrollo, y departamentos de recursos humanos, donde la evaluación de competencias es fundamental para identificar y desarrollar el talento dentro de la organización.
  3. Sistemas de Gestión para el Trato Justo (SA 8000:2014):
    • Empresas del sector de la moda y la confección, de la industria alimentaria y de la manufactura, donde es crucial garantizar condiciones laborales justas y éticas en toda la cadena de suministro.
  4. Evaluación de Riesgos Laborales:
    • Empresas del sector de la construcción, manufacturero y petrolero, donde la evaluación de riesgos laborales es fundamental para prevenir accidentes y proteger la salud y seguridad de los trabajadores.
  5. Asistencia Modalidad Preventiva de la Empresa:
    • Empresas de consultoría en prevención de riesgos laborales, aseguradoras y grandes corporaciones, donde la asistencia preventiva es esencial para garantizar el cumplimiento de la normativa y prevenir posibles riesgos laborales.
  6. Planes de Emergencia y Evacuación:
    • Instalaciones industriales, oficinas corporativas y centros educativos, donde es crucial contar con planes de emergencia y evacuación bien definidos para proteger a empleados y clientes en caso de crisis.
  7. Coordinación de actividades empresariales:
    • Empresas del sector de la construcción, mantenimiento y servicios externos, donde la coordinación de actividades empresariales es esencial para garantizar la seguridad y la salud de todos los trabajadores en entornos compartidos.

Nuestros servicios están diseñados para adaptarse a las necesidades específicas de cada empresa, brindando soluciones a medida que impulsan el éxito y la sostenibilidad a largo plazo. Contáctanos hoy mismo para descubrir cómo podemos ayudar a tu empresa a alcanzar sus objetivos de gestión y cumplimiento normativo.

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