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Formación  /  Auditor/a de Sistemas Retributivos para la Igualdad de Género

Auditor/a de Sistemas Retributivos para la Igualdad de Género

Cod.: AS96
Modalidad Elearning:
20h. / Duración Recomendada: 4 semanas
Modalidad Presencial / Live-Learning:
6h. / Duración Recomendada: 1 jornada

Descripción

La presente acción formativa está dirigida a formar y capacitar al alumnado para que pueda ser capaz de realizar auditorías salariales a todo tipo de empresas.

El curso capacita al alumno como Auditor/a para llevar a cabo auditorías sobre el registro salarial que deben tener todas las empresas y sobre todo aquellas que tengan implantado un Plan de Igualdad con el fin de eliminar de manera definitiva la brecha salarial de género.

Dirigido a

Profesionales y personas interesadas en la materia, especialmente, para personas especializadas en áreas de Igualdad, Gestión de Personas, Recursos Humanos y similares.

Temario

Tema 1. Introducción al Registro Salarial

  • La brecha salarial de género
  • Principio de transparencia retributiva
  • Trabajo de igual valor

Tema 2. Normativa aplicable al registro salarial, la auditoría retributiva y los planes de igualdad

  • Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres
  • Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación.
  • Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro y se modifica el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo.
  • Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres.

Tema 3. Introducción a Auditorías

  • Términos y definiciones
  • Principios de una auditoría
  • Métodos de auditoría
  • Competencias del equipo auditor

Tema 4. Establecimiento de un programa y un plan de auditoría retributiva

  • Roles y responsabilidades del Programa de Auditoría
  • Recursos para el Programa de Auditoría
  • Ejemplo Programa de Auditoría
  • ¿Qué es un Plan de Auditoría?
  • ¿Qué debe contener un Plan de Auditoría?
  • Ejemplo Plan de Auditoría

Tema 5. Realización de la Auditoría Retributiva

  • Inicio de la Auditoría
  • Preparación de la Auditoría
  • Ejecución de la Auditoría
  • Check list sobre la Auditoría
  • Finalización de la Auditoría
  • Reporte de No Conformidades
  • Ejemplo Informe de Auditoría

Material entregado

Las unidades didácticas están compuestas por material completo, incluyendo: 

  • Autoevaluación.
  • Presentación del tema.
  • Video – sesión explicativa de la unidad temática.
  • Material auxiliar.

Además, el alumnado deberá llevar a cabo un Examen final.

Requisitos de Acceso

No se establecen requisitos de acceso previos.

Requisitos para la obtención del título:

  • Completar el 100% de las autoevaluaciones.
  • Lectura/estudio del material didáctico completo.
  • Visionado de los videos formativos.

Superar el examen final con una nota superior al 70% (3 Intentos como máximo).

Título

Auditor/a de Sistemas Retributivos para la Igualdad de Género

Título emitido por:
Trabajamos formando un banco mundial de conocimiento, sumando la experiencia y capacidades de todos nuestros profesionales y colaboradores capaces de formar el mejor equipo internacional de conocimiento.

Reconocimientos y participación

INCIBECursos Universitarios de Especialización UEMCStaregisterUNE Normalización EspañolaOganización Asociada a la WORLD COMPLIANCE ASSOCIATIONStandards Boost BusinessMiembros de ANSI (American National Standards Institute)Miembros de la Green Industry PlatformMiembros de la Asociación Española de la CalidadAdheridos al Pacto de LuxemburgoMiembros de la European Association for International Education