La Ley 29783 ha dejado de ser un requisito formal: hoy es la línea que separa a las empresas peruanas que crecen de las que pagan multas, pierden contratos y enfrentan procesos penales. Cumplir con rigor la Ley 29783 y su Reglamento (DS 005-2012-TR) protege a tus trabajadores, blinda a tu dirección frente a la responsabilidad penal del artículo 168-A del Código Penal y abre las puertas de licitaciones que exigen un SG-SST implantado y auditado.
En INTEDYA llevamos esta exigencia legal al terreno operativo. Diseñamos, implantamos y mantenemos Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) a la medida de tu empresa, tu sector y tu nivel de riesgo, garantizando el pleno cumplimiento de la Ley 29783, la Ley 30222 modificatoria, las normas sectoriales aplicables (minería, construcción, electricidad, hidrocarburos) y los criterios de fiscalización de SUNAFIL y del Ministerio de Trabajo.
Reduce el riesgo de multas SUNAFIL que pueden superar los S/ 288.915, baja la siniestralidad y convierte la prevención en ventaja competitiva. Solicita un diagnóstico gratuito y confidencial: en 30 minutos identificamos tus brechas críticas y trazamos un plan claro para cerrarlas.
Descubre como podemos ayudarte en INTEDYA descargando en PDF información de la Ley Peruana de Seguridad y Salud en el Trabajo. Aprovecha nuestra experiencia para asegurar el bienestar de tu equipo de trabajo.
Los principales requisitos documentales para dar cumplimiento a la normativa de Seguridad y Salud en el Trabajo aplicable en Perú:
Todos estos requisitos documentales, sin perjuicio de aquellos exigidos por las normas sectoriales respectivas.
Como ejemplos de acciones prácticas a implementar en la empresa para dar cumplimiento a la normativa de Seguridad y Salud en el Trabajo aplicable en Perú, caben destacar:
Todo tipo de empresas y organizaciones del sector privado y público con sede en Perú: construcción, minería, hidrocarburos, energía, industria, agroindustria, logística, servicios y sector público.
