Gestión de Personal

El módulo de Configuración de la organización, es una herramienta para parametrizar la organización, utilizando dicha parametrización para la adecuada gestión de módulos siguientes.

Un Gestor de Puestos, permitiendo la generación del organigrama, la definición de puestos de trabajo, la gestión de perfiles de acceso,...

Un Gestor de Usuarios, que permite la gestión completa de usuarios de manera autónoma, sin necesidad de apoyo externo.

BENEFICIOS

• Permite la parametrización de la organización, de acuerdo a sus sedes, procesos y subprocesos, teniendo en cuanta las normas de aplicación.
• Dicha configuración será utilizada para la gestión de otros módulos, de la herramienta.
• Da cumplimiento a los requisitos de una gran parte de las normas ISO, al estructurar los procesos y subprocesos.
• Permite cumplir con los requisitos de todas las normas de Sistemas de Gestión: ISO 9001, ISO 14001, ISO 22001, ISO 27001, ISO 37001, ISO 45001...
• Posibilita la configuración y gestión del organigrama de la organización.
• Proporcionar información para un adecuado análisis interno del contexto, al disponer de toda la información de los puestos de trabajo.
• Incrementa el rendimiento al existir comunicación y difusión de las funciones y responsabilidades de cada puesto de trabajo.
• Permite la vinculación de personas a los puestos de trabajo, así como las relaciones de autoridad dentro de la organización.
• Apoya una gestión autónoma y permanente en cuanto al alta y la baja de los usuarios, sin necesidad de apoyo externo.
• Posibilita incrementar el nº de usuarios concurrentes (opción base 100) y sin límite en el número de usuarios totales.
• Permite la planificación, y posterior evaluación de las capacitaciones, en las que participa el personal de la organización.

FUNCIONES PRINCIPALES

• Permite la configuración de la organización identificando y gestionando sedes, procesos, subprocesos,...
• Permite la configuración y gestión del organigrama de la organización, y los puestos de trabajo asociados al organigrama.
• Apoya una gestión autónoma y permanente en cuanto al alta y la baja de los usuarios, sin necesidad de apoyo externo.
• Permite el mantenimiento de información de los trabajadores.
• Permite el archivo de CV de los trabajadores.
• Posibilita la planificación y evaluación de capacitaciones.