Promover la inclusión LGTBIQ+ en la empresa no es una moda ni una tendencia pasajera. Es un valor estratégico, una cuestión de derechos humanos y una oportunidad de transformación empresarial.
Según el estudio “La gestión de la diversidad LGBTI+ en España 2024” de REDI y BBVA, más del 80 % de las empresas que apuestan por la integración de políticas LGBTI+ ha creado entornos laborales más seguros e inclusivos, el 70 % afirma que ha mejorado su cultura corporativa, el 62 % afirma que ha mejorado el clima laboral general y casi el 50 % ha reforzado su marca empleadora y visibilidad de mercado.
En el Pacto Mundial de la ONU España somos conscientes del papel del sector empresarial como motor del cambio hacia sociedades más diversas e inclusivas. Por ello, en este artículo realizamos un análisis del compromiso del IBEX 35 con la diversidad LGBTIQ+, así como de las normativas españolas que afectan a las empresas en este sentido. Además, repasamos las herramientas que ofrecemos para que cualquier empresa, sea grande o pequeña, pueda avanzar en su camino hacia la inclusión.
1. El compromiso LGTBIQ+ del IBEX 35
El análisis de las memorias de sostenibilidad 2024 de las empresas del IBEX 35 muestra un avance desigual en la integración del enfoque LGTBIQ+ en sus estrategias corporativas. Aunque el 91 % de las compañías cuenta con políticas generales de diversidad, y el 77 % dispone de un plan específico, solo el 43 % establece alianzas con organizaciones especializadas en diversidad LGTBIQ+. Esta baja formalización de colaboraciones estratégicas revela un enfoque aún limitado en la construcción de políticas efectivas y con respaldo experto.
En cuanto a las medidas concretas, el 66 % de las empresas analizadas comunica acciones para promover la inclusión del colectivo LGTBIQ+. Por sectores, es en bienes y servicios donde se observa un mayor compromiso (77 %).
Frente a este contexto, resulta esencial que las compañías refuercen su compromiso con la diversidad LGTBIQ+ mediante alianzas, protocolos específicos, formación inclusiva y mecanismos de reporte. Si bien el camino hacia la inclusión ha comenzado, los datos evidencian que aún queda recorrido para alcanzar estándares sólidos.
2. Normativa nacional para fomentar la diversidad LGTBIQ+ en las empresas
En materia reglamentaria en España, dos normas han supuesto un punto de inflexión para el entorno corporativo. Por un lado, la Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI que establece obligaciones legales para las empresas de más 50 personas, incluyendo negociaciones específicas, protocolos ante el acoso, cláusulas de igualdad, formación interna y sensibilización.
A esta, se le suma el Real Decreto 1026/2024, de 8 de octubre, que desarrolla el conjunto planificado de medidas previsto en la Ley 4/2023. En concreto, detalla el contenido mínimo de los planes de igualdad LGTBI, como un diagnóstico participativo, indicadores y mecanismos de revisión. Este 2025, como novedad ha traído la creación del Registro Estatal de Planes LGTBI, de inscripción voluntaria que dará visibilidad a las empresas comprometidas.
Este marco legislativo ofrece a las empresas españolas no solo un mandato legal, sino una hoja de ruta clara para incorporar la diversidad de manera efectiva, transparente y con impacto.
3. Herramientas del Pacto Mundial de la ONU para avanzar en diversidad
Desde el Pacto Mundial de la ONU, ofrecemos un amplio conjunto de recursos para multiplicar la acción:
Herramienta Empresarial de las Normas de Conducta LGTBIQ+ de la ONU. Una herramienta gratuita y confidencial para que las empresas evalúen su acción en materia LGBTIQ+ en el trabajo, mercado y comunidad.
Formación. Entre otras opciones formativas, disponemos dos cursos para acelerar la acción empresarial en nuestra plataforma Academy. Por un lado, Impulsa los derechos de las personas LGTBIQ+, donde se abordará la importancia así como la herramienta anteriormente mencionada y las Normas de Conducta LGBTIQ+, y Plan de diversidad LGBTIQ+: Guía práctica para implementar la nueva normativa, donde se podrá profundizar en la creación de un plan de diversidad de acuerdo a las normativas anteriores.
Buenas prácticas empresariales en COMparte: un rincón con más de 1.800 prácticas empresariales para ver ejemplos en estas y otras materias, como el programa EMIDIS de FELGTB o el compromiso de Femxa con la igualdad global LGTBIQ+.
Biblioteca en sostenibilidad: una biblioteca de acceso gratuito con múltiples publicaciones de todas las temáticas ESG. En materia de diversidad LGTBIQ`+, por ejemplo, incluye la publicación La gestión de la diversidad LGBT+ en España y Temas destacados sobre la igualdad de género, diversidad e inclusión.
Estas herramientas están al servicio de todas las empresas, sin importar su tamaño o sector, para que puedan avanzar con paso firme hacia entornos laborales más inclusivos y competitivos.
En definitiva, la inclusión LGBTIQ+ no se limita al cumplimiento normativo, sino que representa una oportunidad para las empresas que desean liderar desde los valores. Las compañías que colocan la diversidad en el centro de su cultura organizativa son más innovadoras, más resilientes y están mejor preparadas para afrontar los desafíos del presente y del futuro.
Fuente: pactomundial.org
