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Las normativas en sostenibilidad están marcando una nueva hoja de ruta para las pymes en España. Lo que hasta hace poco era un compromiso voluntario, hoy se convierte en una exigencia regulatoria que avanza rápidamente y afecta a empresas de todos los tamaños, especialmente a aquellas con más de 50 personas en plantilla o que forman parte de cadenas de valor estratégicas.
Este nuevo escenario normativo no solo obliga a actualizar políticas internas en materia de igualdad, transparencia, diversidad o acción climática, sino que redefine qué significa ser una empresa competitiva, resiliente y con futuro. Las pymes que se anticipan al cumplimiento no solo evitan sanciones, sino que al invertir en sostenibilidad empresarial también pueden encontrar nuevas oportunidades de negocio, entre otros beneficios.
En este artículo recopilamos siete normativas principales que toda pyme debe tener en el radar en 2025. Muchas de ellas, incluyen obligaciones específicas, como planes o registros, y también sanciones en caso de incumplimiento.
1. Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo
El Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación modificó la Ley Orgánica 3/2007. En concreto, esta normativa obliga a las empresas de 50 o más personas trabajadoras a tener un plan de igualdad negociado con la representación legal. El objetivo: garantizar igualdad efectiva en acceso, promoción, retribución y conciliación.
Esta medida no es meramente formal: exige un diagnóstico de situación y la adopción de medidas efectivas para corregir desequilibrios de género en procesos de selección, formación, promoción, conciliación y retribución. Conoce ahora 6 acciones para incluir en tu plan de igualdad.
2. Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre
El Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro desarrolla el contenido obligatorio de los planes de igualdad para empresas con 50 o más personas. Establece cómo negociar los planes, su contenido mínimo, vigencia, evaluación y obligatoriedad de registro público. Las pymes deben contar con este documento registrado y vigente para evitar sanciones y acceder a licitaciones o subvenciones.
Para las pymes, esto implica estructurar procesos internos, recopilar datos desagregados y asumir una gestión proactiva de los derechos laborales. Accede a este curso y aprende a hacer un plan de igualdad exitoso tras darte de alta en la plataforma.
3. Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre
El Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres exige a todas las empresas disponer de un registro retributivo por sexo y categoría. En el caso de pymes con más de 50 personas, obliga además a realizar auditorías salariales dentro del plan de igualdad. Si existen diferencias salariales superiores al 25 %, la empresa debe justificarlo. La transparencia retributiva se convierte en un indicador clave de compromiso real.
Esta normativa se orienta a reducir las brechas salariales injustificadas, promoviendo la equidad interna. ¿Conoces los principios empresariales de empoderamiento femenino? En el Curso de los Principios de Empoderamiento Femenino podrás profundizar más en esta área.
4. Ley 4/2023, de 28 de febrero
La Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI introduce medidas concretas para garantizar la igualdad de las personas LGTBI en el empleo. Aunque su alcance es general, establece obligaciones específicas para empresas de 50 o más personas: planes de igualdad LGTBI, protocolos de actuación y medidas de sensibilización. Esta norma marca un cambio estructural en las políticas internas de diversidad e inclusión en el tejido empresarial.
Integrar políticas de diversidad LGTBI no solo cumple la norma, sino que mejora la reputación interna y externa, y favorece la innovación gracias a equipos más diversos. Date de alta ahora en nuestra plataforma y accede al curso Plan de diversidad LGBTIQ+: Guía práctica para implementar la nueva normativa.
5. Real Decreto 1026/2024, de 8 de octubre
El Real Decreto 1026/2024, de 8 de octubre, por el que se desarrolla el conjunto planificado de las medidas para la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI en las empresas detalla cómo deben ser los planes de igualdad LGTBI exigidos por la explicada anteriormente, Ley 4/2023.
Las empresas de más de 50 personas deben incluir protocolos contra el acoso, formación a toda la plantilla, y cláusulas inclusivas en procesos de selección y negociación colectiva. Se convierte en la principal guía para la aplicación real de la ley en el entorno laboral. Aprende ahora a realizar un Plan LGTBI que cumpla la Ley Trans.
6. Ley 2/2023, de 20 de febrero
La Ley 2/2023, de 20 de febrero, reguladora de la protección de las personas que informen sobre infracciones normativas y de lucha contra la corrupción obliga a todas las empresas de más de 50 personas a contar con un sistema interno de información (canal de denuncias). Esta ley busca proteger al informante y prevenir malas prácticas. Se exige que el sistema sea seguro, confidencial y accesible, y que exista un responsable del canal. Para las pymes, representa una oportunidad de profesionalizar su gobernanza.
Conocida como la ley del canal de denuncias o ley de protección a informantes, su finalidad es proteger a quienes denuncian irregularidades, delitos o prácticas contrarias a la normativa vigente. Accede ahora a nuestra sección de transparencia y lucha contra la corrupción especializada para pymes y actualízate.
7. Real Decreto 214/2025, de 18 de marzo
El Real Decreto 214/2025, de 18 de marzo, por el que se crea el registro de huella de carbono, compensación y proyectos de absorción de dióxido de carbono y por el que se establece la obligación del cálculo de la huella de carbono y de la elaboración y publicación de planes de reducción de emisiones de gases de efecto invernadero obliga a calcular, registrar y publicar la huella de carbono y un plan de reducción de emisiones. Afecta exclusivamente a las empresas obligadas a presentar Estados de Información No Financiera (EINF), por lo que en el caso de pymes, se dirige a aquellas cotizadas. No obstante, anticiparse a esta obligación mejora el acceso a financiación sostenible y licitaciones verdes.
Esta acción permite a las pymes diferenciarse, responder a requisitos de grandes empresas y participar en licitaciones públicas vinculadas a criterios verdes. Aprende ahora reducir la huella de carbono de tu empresa.
8. ¿A qué obliga cada normativa?
En esta tabla resumen, desgranamos a qué obliga cada normativa:
Las pymes son actor principal en la transformación sostenible y estas siete normativas no son un límite, sino un buen punto de partida. Cumplirlas permite ganar reputación, eficiencia, resiliencia y acceso a nuevas oportunidades de negocio. Conscientes de ello, desde el Pacto Mundial de la ONU queremos apoyarlas en esta transición porque un futuro sostenible solo es posible si las pymes también son parte.
Fuente: pactomundial.org
