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Noticias  /  Distintivo "Igualdad en la Empresa", desmuestra que no hay diferencias

Distintivo "Igualdad en la Empresa", desmuestra que no hay diferencias

El distintivo “Igualdad en la Empresa” es una marca creada a partir de la Ley para la igualdad efectiva de mujeres y hombres del 2007

17/10/2015

Anualmente, el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, convoca el procedimiento para la concesión de este distintivo al que puede optar cualquier entidad o empresa, pública o privada, que ejerza su actividad en territorio español.
 
Entre los aspectos más relevantes a tener en cuenta para la concesión del distintivo empresarial en material de igualdad se encuentran la participación equilibrada entre mujeres y hombres en los ámbitos de toma de decisión, y el acceso a los puestos de mayor responsabilidad, la presencia equilibrada de mujeres y hombres en los grupos y categorías profesionales, la adopción de planes de igualdad u otras medidas innovadoras de fomento de la igualdad, así como la publicidad no sexista de los productos o servicios de la empresa.
 
Recientemente se ha publicado en el BOE un Real Decreto para modificar el Real Decreto 1615/2009, de 26 de octubre, por el que se regula la concesión y utilización del distintivo «Igualdad en la Empresa». Con esta publicación se adecúan a la legislación vigente determinados requisitos de participación en las convocatorias, se ajustan criterios de evaluación y se incorpora un nuevo régimen de seguimiento, control y renovación a las entidades distinguidas entre otros.
 
 
 
Fuente: clubcalidad.com
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