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Este 2025 marca un hito trascendental: el décimo aniversario de la adopción de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) por parte de la Asamblea General de las Naciones Unidas. Diez años después, la Agenda 2030 ha transformado la conversación global en torno al desarrollo sostenible, consolidando el rol del sector privado como agente clave en la construcción de un futuro más justo, equitativo y resiliente.
Con este telón de fondo, el reciente informe «Desarrollo sostenible en las empresas del IBEX 35: Análisis 2024» nos ofrece una radiografía precisa sobre cómo las principales empresas cotizadas en España están integrando los ODS en sus estrategias y operaciones.
Una década de evolución: luces y sombras
El informe revela un panorama mixto: mientras el conocimiento y la acción en torno a los ODS han crecido considerablemente, la ambición y el liderazgo explícito desde la alta dirección han mostrado una preocupante tendencia a la baja. Como señala Cristina Sánchez, directora ejecutiva del Pacto Mundial de la ONU España, “esta década de trabajo nos muestra un aprendizaje claro: el conocimiento y la acción han crecido, pero el liderazgo explícito y la ambición deben reforzarse”.
En 2016, apenas el 49% de las empresas del IBEX 35 declaraban algún compromiso con la Agenda 2030. Hoy, esa cifra alcanza el 97%. Sin embargo, la implicación de los niveles ejecutivos ha disminuido: en 2020, el 71% incluía mensajes claros de sus máximos responsables sobre los ODS; en 2024, solo el 29%.
Un compromiso más estructurado
El enfoque empresarial hacia los ODS ha ganado en profundidad técnica. En 2024, el 66% de las compañías del IBEX 35 establecen objetivos específicos y medibles relacionados con los ODS —un salto notable desde el 9% registrado en 2017—. Además, la medición de avances ha crecido de forma sostenida, alcanzando al 63% de las empresas frente al 6% en 2018.
Igualmente, la integración de los ODS en los modelos de negocio ha evolucionado. El 57% de las empresas ya ofrecen productos o servicios que contribuyen directamente al desarrollo sostenible, y el 91% identifica claramente qué ODS son estratégicos para su actividad, un avance rotundo respecto al 6% que lo hacía en 2016.
Avances sociales y áreas rezagadas
Otro aspecto alentador es la alineación de las acciones sociales con los ODS: el 77% de las empresas vincula ya sus programas de voluntariado o cooperación internacional con estos objetivos, frente al 29% en 2019. Sin embargo, la formación interna sigue siendo una gran asignatura pendiente. Solo el 14% ofrece capacitación específica a sus plantillas en materia de ODS, pese a haberse duplicado esta cifra desde 2020.
También la sensibilización a grupos de interés muestra un crecimiento modesto, del 26% al 37% desde 2019.
Prioridades empresariales en sostenibilidad
El análisis 2024 muestra una clara priorización de algunos ODS: el ODS 13 (Acción por el clima) y el ODS 8 (Trabajo decente y crecimiento económico) son los más destacados, seleccionados por el 77% de las compañías. Les siguen el ODS 9 (Industria, innovación e infraestructura) con un 63% y el ODS 7 (Energía asequible y no contaminante), con un 60%.
En contraste, objetivos como el ODS 1 (Fin de la pobreza), el ODS 14 (Vida submarina) y el ODS 2 (Hambre cero) siguen siendo los menos abordados, con niveles de atención del 11%, 9% y 3%, respectivamente.
El rol ejemplar de organizaciones como INTEDYA
Frente a este panorama de avances y desafíos, destaca el compromiso de entidades como INTEDYA, que ha sido pionera en liderar la gestión empresarial alineada con los ODS. Su papel en la creación del Comité UNE 343, encargado de desarrollar la futura norma ISO 53001, muestra cómo el sector empresarial puede asumir un rol normativo y de liderazgo técnico en la implantación del desarrollo sostenible.
La labor de INTEDYA, en colaboración con la Asociación Española de Normalización (UNE), representa un ejemplo de cómo convertir los ODS en herramientas operativas dentro de las empresas, ayudando a otras organizaciones a integrar la sostenibilidad en su ADN estratégico.
Una llamada a renovar el liderazgo y la ambición
A solo cinco años del plazo fijado para alcanzar los ODS, el mensaje es claro: no basta con el compromiso declarado. Hace falta reforzar el liderazgo, elevar la ambición y movilizar recursos de forma decidida. Las empresas, especialmente aquellas con mayor capacidad e influencia como las del IBEX 35, tienen una responsabilidad central en esta década de acción.
El décimo aniversario de la Agenda 2030 no es solo un momento para hacer balance, sino una oportunidad para redoblar los esfuerzos y acelerar el cambio. La sostenibilidad ya no es una opción: es el único camino viable hacia el futuro.
Fuente: intedya.com / pactomundial.org /
