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La Organización Internacional de Normalización (ISO) publicó oficialmente en febrero de 2025 la nueva edición de la norma ISO 37001:2025 Sistemas de Gestión Antisoborno, que sustituye a la versión original de 2016. Esta actualización, esperada desde hace años por gobiernos, empresas y organismos de acreditación, introduce cambios estructurales y de contenido que obligarán a todas las organizaciones certificadas a adaptar sus sistemas en un plazo máximo de dos años.
Cambios clave en la nueva versión
La revisión 2025 de ISO 37001 incorpora elementos que reflejan las tendencias regulatorias y de gobernanza más recientes:
Calendario de transición: una cuenta atrás exigente
El Foro Internacional de Acreditación (IAF) ha establecido un calendario que muchos califican de “ajustado” para garantizar la migración ordenada hacia la nueva versión:
Implicaciones para las organizaciones y certificadoras
La transición no será automática. Tanto entidades de certificación como empresas certificadas deberán tomar medidas inmediatas:
Las entidades de certificación que decidan no realizar la transición deberán comunicarlo a sus organismos de acreditación y a sus clientes. En tal caso, perderán sus acreditaciones una vez finalizado el plazo de transición.
Una ventana crítica de menos de dos años
Este calendario deja muy poco margen de maniobra, las empresas que actualmente poseen un certificado ISO 37001:2016 deberán ponerse en marcha cuanto antes para evitar el riesgo de quedarse sin certificación válida, lo cual podría afectar su acceso a licitaciones públicas, contratos internacionales y su reputación en materia de cumplimiento.
La transición a ISO 37001:2025 representa no solo una actualización técnica, sino también un salto cualitativo en la gestión de la integridad corporativa. Las organizaciones que actúen con rapidez podrán convertir este proceso en una oportunidad para fortalecer su sistema de cumplimiento y demostrar un compromiso renovado contra la corrupción.
El reloj ya está en marcha: febrero de 2027 marcará la línea roja.
