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Más allá de una definición legal, la justicia social se fundamenta en la igualdad de oportunidades y de los derechos humanos. Para una sociedad en paz es importante que cada individuo pueda desarrollarse en términos de equidad.
Los derechos humanos fundamentales se traducen en todas aquellas necesidades que tienen en común todas las personas: derecho a la educación, a la propia identidad, supervivencia, libertad de expresión, trato digno y con respeto.
Todos los países desarrollados, subdesarrollados y emergentes desde el momento en que no cubren estas necesidades están al frente a una falta de equidad que se asocia a un escenario de desigualdad que genera injusticias. No son problemas sin solución son injusticias que se pueden evitar, la decisión es promover las medidas y soluciones ya que la justicia social está en manos de las personas
La celebración del Día Mundial de la Justicia Social busca erradicar la pobreza y promover el empleo pleno y el trabajo digno, la igualdad entre los sexos y el acceso al bienestar social y la justicia social para todos.
La igualdad de oportunidades es un concepto social que defiende la idea de que un sistema es justo cuando todos sus miembros, independientemente de su sexo, raza, ideología o religión, tienen los mismos derechos civiles y políticos así como las mismas posibilidades de acceder a un mismo nivel de bienestar social o alcanzar un determinado puesto de trabajo.
En el contexto de las organizaciones, una de las medidas a impulsar son los planes de igualdad de forma ordenada y sistemática, debido a que tienen por objetivo que las personas de una organización disfruten de igualdad de trato y se eliminen las discriminaciones de cualquier tipo.
En la actualidad, los planes de igualdad son herramientas estratégicas que proporcionan a las empresas formas innovadoras y socialmente responsables de gestión, mejoran su eficiencia organizativa y mejoran su imagen ante la sociedad.
Disponer de un plan de igualdad es un requisito en algunos países; en concreto, las empresas españolas están obligadas a aplicarlo en sus organizaciones de forma efectiva:
A partir del 07/03/2021: Empresas de entre 101 a 150 trabajadores
A partir del 07/03/2022: Empresas de entre 50 a 100 trabajadores
INTEDYA conmemora este 20 de febrero 2021 para exhortar a las comunidades internacionales a promover áreas como la igualdad de género, de los migrantes, el empleo decente o la erradicación de la pobreza.
