El director de operaciones de Velocity Global, José Montero, explora las opciones que las organizaciones tienen que mantenerse ágiles y receptivas a pesar de las condiciones comerciales en constante cambio provocadas por COVID-19, y lo que necesitan saber para continuar el crecimiento transfronterizo.
Las empresas buscan signos de recuperación y signos de oportunidad. A medida que el aislamiento impuesto por la pandemia se eleva lentamente, las empresas vuelven a los negocios, al crecimiento, a las aspiraciones globales. Ese crecimiento se produce en un nuevo mundo de negocios donde los planes de contingencia incluyen la posibilidad de un cierre global inmediato, por lo que implementan planes para seguir siendo flexibles y conformes.
El impacto económico y humano de la pandemia es significativo, y las empresas deben aceptar nuevos desafíos para gestionar el riesgo mientras ejecutan su estrategia de crecimiento global. Según nuestro informe anual 2020 State of Global Expansion ™ , el cumplimiento normativo representa una gran preocupación para las empresas tecnológicas de EE. UU. Y el Reino Unido. Aunque solo una cuarta parte (25 por ciento) de las 1,000 empresas en el informe destacó el cumplimiento como un problema, la proporción ha aumentado dramáticamente en los últimos 12 meses, en comparación con solo el 14 por ciento del año pasado. Este cambio está impulsado por una mayor complejidad de la regulación tanto a nivel nacional como regional, y ahora se complica aún más por las políticas localizadas de COVID-19.
El Fondo Monetario Internacional (FMI) pronostica que EE. UU., La UE, Japón y Canadá verán cada uno contracciones del PIB que van del 5,2 al 9,1 por ciento este año. A nivel mundial, el FMI predice que las economías avanzadas experimentarán una disminución del 6,1 por ciento y que tanto los mercados emergentes como las economías en desarrollo también se deteriorarán, aunque a un 1 por ciento más modesto. Esos números impulsan a las empresas a buscar flexibilidad, pero también oportunidades.
Según el FMI, todavía hay focos de crecimiento, aunque a un ritmo más lento que antes. El Fondo revisó sus proyecciones de crecimiento para China, la segunda economía más grande del mundo, a 1.2 por ciento para el año, y para India a 1.9 por ciento. De hecho, India es uno de los mercados más prometedores para la expansión global posterior al coronavirus. Antes de la pandemia, el 40 por ciento de las compañías tecnológicas en el informe del Estado de Expansión Global identificaron a India como la que ofrecía el mejor talento tecnológico para la expansión global, mientras que el 35 por ciento lo consideraba el mejor mercado para su crecimiento global general.
Más allá de este año, se espera un sólido crecimiento del PIB en toda Europa. Alemania, Italia y Francia proyectan un crecimiento del PIB de 2021 en 5.2, 4.8 y 4.5 por ciento, respectivamente. También son una prioridad para los ejecutivos de tecnología de EE. UU. Y Reino Unido, con un 41 por ciento que reconoce a Europa como la región más prometedora para el crecimiento global, mientras que un 30 por ciento citó a la región como un rico grupo de talentos tecnológicos.
Con la continua incertidumbre en medio de una pandemia global, las estrategias globales de las empresas deben mantenerse flexibles para probar las aguas de los mercados extranjeros antes de comprometerse a largo plazo y cumplir con las leyes, impuestos y regulaciones laborales extranjeras.
Las empresas tienen dos opciones principales: crear una entidad legal extranjera tradicional o modernizar su enfoque con una Organización Internacional de Empleadores Profesionales (PEO).
Un PEO internacional es una alternativa moderna que gana popularidad entre las empresas en expansión. Este vehículo de empleo ofrece una solución flexible y rentable para reducir los riesgos financieros y operativos en prácticamente todos los mercados del mundo. Un OPE internacional ayuda a una empresa a acceder a nuevos mercados en días, no en meses, para que la empresa no tenga que establecer una entidad legal extranjera en el país. Las OPE internacionales utilizan su infraestructura global existente en el país deseado para emplear trabajadores en nombre de una empresa. Gestiona aspectos administrativos como nómina, beneficios y asegura el cumplimiento de las leyes laborales locales. El negocio mismo dirige a los empleados globales al igual que a sus empleados domésticos, la carga de cumplimiento administrativo es asumida por el PEO internacional.
Este enfoque ágil permite a las empresas probar los mercados y salir rápidamente si cambian las condiciones empresariales o sociales. Si tienen éxito, se escalan rápidamente para aprovechar la oportunidad de negocio y fomentar una fuerza laboral positiva y comprometida en el extranjero.
Una entidad legal completa más tradicional es apropiada para una compañía lista para hacer un compromiso a largo plazo con docenas de empleados en un país extranjero. La configuración de la entidad puede llevar meses de horas de trabajo y aprobaciones y puede costar decenas de miles de dólares, además de cientos de miles de dólares más para mantener.
En lugar de comprometerse con un país a largo plazo, muchas empresas utilizan un OPE internacional para acelerar su entrada en el mercado y seguir siendo flexibles al planificar la estructura a largo plazo. Esto también ayuda a las empresas a superar los retrasos de COVID-19 ; La configuración de la entidad se ha detenido en muchos países a medida que los gobiernos pausan las aplicaciones mientras se centran en la recuperación de COVID-19. Para las empresas de tecnología que operan en un entorno empresarial que cambia casi a diario, ese ritmo lento no está sincronizado con las necesidades y oportunidades comerciales.
La nueva normalidad destaca la velocidad y la flexibilidad, ejecutada con confianza y conformidad. Las empresas que avanzan con iniciativas de crecimiento global navegan la incertidumbre con una estrategia moderna para acelerar su recuperación económica.
Fuente:corporatecomplieanceinsights.com