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Hace 45 años el 8 de marzo fue declarado por la ONU como el Día Internacional de la Mujer. Para 1977, dos años después se convirtió en el Día Internacional de la Mujer y la Paz Internacional.
Oficialmente desde el año 1994 Estados Unidos celebra esta conmemoración, país origen de los acontecimientos, pero trasladémoslo a su historia para saber el ¿Por qué se escogió ese día?
PROTESTA FEMINISTA 8 DE MARZO, DÍA DE LA MUJER
La ilustración más creíble se enaltece a mediados del siglo XIX, en plena revolución industrial. El 8 de marzo de 1857, miles de trabajadoras del sector textiles decidieron salir a las calles de Nueva York con el lema ’Pan y rosas’ en protesta por las precarias condiciones laborales y exigir un recorte del horario y acabar con el trabajo infantil.
Este vino a ser una de las primeras revelaciones para luchar por sus derechos, y distintos movimientos, sucesos y movilizaciones, que impulsaron (como la huelga de las camiseras de 1909) se sucedieron a partir de entonces. El episodio también sirvió de referencia para fijar la fecha del Día Internacional de la Mujer en el 8 de marzo.
La parte más violenta de la protesta por los derechos de la mujer se originó, sin embargo, el 25 de marzo de 1911, cuando se incendió la fábrica de camisas Triangle Shirtwaist de Nueva York. Un total de 123 mujeres y 23 hombres murieron. La mayoría eran jóvenes inmigrantes de entre 14 y 23 años.
Tras las averiguaciones de lo sucedido, el informe de los bomberos indicaba que una colilla mal apagada tirada en un cubo de pedazos de tela que no se había vaciado en dos meses la causante del incendio. Las trabajadoras y sus compañeros no pudieron escapar porque los responsables de la fábrica habían cerrado todas las puertas de escaleras y de las salidas, una práctica habitual entonces para evitar robos.
Este acontecimiento el más letal de la historia de la ciudad, supuso la introducción de nuevas normas de seguridad y salud laboral en EEUU.
ANTECEDENTES DEL DÍA INTERNACIONAL DE LA MUJER
Antes de 1911, en EEUU, Nueva York y Chicago ya habían acogido el 28 de febrero de 1909 un acto que bautizaron con el nombre de ’Día de la Mujer’, organizado por destacadas mujeres socialistas como Corinne Brown y Gertrude Breslau-Hunt.
En Europa, fue en 1910 cuando durante la 2ª Conferencia Internacional de Mujeres Socialistas, celebrada en Copenhague (Dinamarca) con la asistencia de más de 100 mujeres procedentes de 17 países, se decidió proclamar el Día Internacional de la Mujer Trabajadora.
A raíz de esa cumbre de Copenhague, el mes de marzo de 1911 se celebró por primera vez el Día de la Mujer en Alemania, Austria, Dinamarca y Suiza. Se organizaron mítines en los que las mujeres reclamaron el derecho a votar, a ocupar cargos públicos, a trabajar, a la formación profesional y a la no discriminación laboral.
OTROS PAISES SE SUMARON A LA CELEBRACIÓN
La celebración se fue ampliando progresivamente a más países. Rusia adoptó el Día de la Mujer tras la Revolución comunista de 1917. Le siguieron muchos países. En China se conmemora desde 1922, mientras que en España se celebró por primera vez en 1936.
El color morado es el color representativo del Día de la Mujer, y el que adoptan las mujeres o los edificios como signo de la reivindicación. Fue el color que en 1908 utilizaban las sufragistas inglesas. En los 60 y los 70 las mujeres socialistas escogieron este color como símbolo de la lucha feminista y posteriormente se le asoció a la jornada que se celebra cada 8 de marzo
DIA DE LA MUJER EN LA ACTUALIDAD
Un total de seis países de América Latina aún no cuentan con leyes o políticas que faciliten el acceso a las mujeres a la propiedad de la tierra y fomente la lucha contra la discriminación en el acceso a los recursos, ocasionando pérdidas de 400.000 millones de dólares en los ingresos regionales, según se desprende el índice de Instituciones Sociales y Género 2019 (SIGI) del Centro de Desarrollo de la ODCE, la Secretaría General Iberoamericana (SEGIB) Y LA Fundación Microfinanzas BBVA.
Para junio del 2019 se presentó un informe, donde revelaba que el nivel de discriminación en las leyes, costumbres y normas sociales de América Latina es del 25%, el Caribe 27%, mientras que en Europa, que se consagra como la región con mayor igualdad según el estudio, es el 17%, según han informado las organizaciones.
A pesar del máximo ingreso de las mujeres al ámbito laboral, elevado nivel educacional y la contribución significativa que ellas plasman a sus familias y el desarrollo de sus países, todavía permanecen fuertes esquemas de desigualdad de género.
En 2019 la tasa de paro masculina se sitúo ligeramente por encima del 12%, mientras que un 16,3% de la población activa femenina está aún en situación de desempleo.
Las mujeres tienen un 30% menos de posibilidades de conseguir una entrevista de trabajo. Así lo daba a conocer un reciente estudio en el que se sometió a prueba el nivel de discriminación del mercado laboral en España.
El último Índice de Igualdad de género realizado por el Instituto Europeo de Igualdad de Género (EIGE) muestra que desde 2017 la UE solo ha subido un punto, hasta 67.4, lo que significa un ritmo de crecimiento bajo y con mucho por mejorar. "Estamos avanzando en la dirección correcta, pero aún nos queda mucho para llegar a la meta", ha señalado Virginija Langbakk, directora del EIGE. El índice "pone de manifiesto que casi la mitad de los Estados miembros se sitúan por debajo de los 60 puntos", añade.
Este índice muestra una referencia para la igualdad de género en la Unión Europea, y sitúa a casi la mitad de los países por debajo de 60 puntos, una cifra muy baja sobre la que hay que trabajar para que crezca en los próximos años.
INTEDYA desea conmemorar este día por todas aquellas vidas que se perdieron en el desastre industrial y al mismo hacer una reflexión de la importancia de las normas de seguridad y salud laboral en los sitios de trabajo, así como también la igualdad de oportunidades.
La gran mayoría de los accidentes de trabajo son evitables, especialmente los peligrosos y mortales. La siniestralidad laboral no es la consecuencia de una profecía, ni un tributo forzoso del trabajo. Los accidentes son el resultado de la ausencia de unas prácticas preventivas que son conocidas y aplicables.
Hasta la fecha sigue existiendo entre nosotros la brecha salarial, donde se aleja de igualdad de género en las retribuciones en el trabajo. Es por ello, que incitamos a todas las organizaciones a que asuman el compromiso de revisar sus políticas y prácticas internas, para re-organizar y definir mecanismos que incorporen una perspectiva de género e instrumenten acciones afirmativas y/o a favor del personal, que conduzcan -a corto y mediano plazo- al establecimiento de condiciones equitativas para mujeres y hombres.
Fuente: diainternacional.com / ilo.org / elpais.com /unwomen.com
