La búsqueda de la igualdad de género en el ámbito laboral es uno de los mayores objetivos a alcanzar de la Agenda 2030 a través del ODS número 5 ,"Igualdad de Género". No es solo un derecho fundamental, sino que es uno de los fundamentos esenciales para construir un mundo próspero, pacífico y sostenible.
La brecha salarial de género es la diferencia que existe de media entre los ingresos brutos de mujeres y hombres. A pesar de que se han conseguido grandes avances en las últimas décadas, las mujeres siguen siendo el género más infravalorado con mayor probabilidad de estar en situaciones de trabajo precario, temporal o a jornada parcial.
El registro salarial, ya obligatorio en muchos paises, es la medida a tomar por parte de las organizaciones para erradicar las diferencias salariales entre hombres y mujeres y debe incluir los siguientes valores: Valores medios de salarios, valores medios de complementos salariales, valores medios de las percepciones extrasalariales.
En esta pantalla podrá descargar en PDF una presentación sobre el Registro Salarial y las Auditorías Retributivas, así como una práctica ficha en PDF.
El producto sobre registro salarial, ha sido desarrollado para ser utilizado por organizaciones de todo tipo, tanto en los sectores público como privado. Tienen vocación universal y son aplicación a cualquier organización: Alimentación, Madera, Papel, Edición y artes gráficas, Química, Productos plásticos, Extractivas y fabricación de hormigón, cemento y productos similares, Productos metálicos, Maquinaria y automoción, Electricidad y Electrónica, Naval, Construcción y actividades relacionadas, Mantenimiento de vehículos, Comercialización y servicios varios, Hostelería, Transporte, Informática y telecomunicaciones, Actividades financieras y seguros, Formación, Sanitario, Medioambiental, Textil, Público, Farmacia, Automoción, Servicios,…