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Noticias  /  ¡Estas contratado! Determinar mejor candidato a un puesto de trabajo con las nuevas pautas ISO

¡Estas contratado! Determinar mejor candidato a un puesto de trabajo con las nuevas pautas ISO

El mayor activo de una organización son sus empleados, pero el impacto que los nuevos empleados tienen en el éxito de una empresa a veces es menos claro. Se acaban de publicar nuevas directrices internacionales dan a los reclutadores unos parámetros para

18/08/2018

Cuando se trata de reclutamiento, encontrar a la persona adecuada para el trabajo no solo llena una brecha de empleo, sino que también puede tener un impacto significativo en la organización.

Medir la “calidad”, o el beneficio que el personal recién contratado aporta a una empresa, es por lo tanto esencial para determinar la efectividad del proceso de reclutamiento.

Recientemente publicada, la especificación técnica ISO ISO/TS 30411:2018 , Gestión de recursos humanos - Calidad de la métrica de contratación, describe las mejores prácticas internacionales para hacer precisamente eso. Identifica métricas que se pueden usar para evaluar el vínculo entre el trabajo de la nueva persona y el éxito de la organización.  

El Dr. Ron McKinley, presidente del comité técnico de ISO que desarrolló ISO/TS 30411, dijo que es una herramienta clave para cualquier organización, independientemente del tamaño o sector.

Afirma que "Medir qué tan bien se desempeña el nuevo empleado y, por lo tanto, qué tan buena fue su elección, siempre está basado en el contexto, con muchos factores contribuyentes". "Pero esta especificación técnica proporciona una forma concreta de evaluar su desempeño frente a objetivos medibles o expectativas que se relacionan con el desempeño de la organización, por lo que sirve como una herramienta de informes muy útil".

ISO/TS 30411 fue desarrollado por el comité técnico de ISO ISO/TC 260 , gestión de recursos humanos, cuya secretaría es ANSI, miembro de ISO para los EE.UU.

 

Fuente: ISO

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