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Noticias  /  "Establecer legalmente" que las empresas informen a sus empleados sobre salarios por género

"Establecer legalmente" que las empresas informen a sus empleados sobre salarios por género

El Gobierno de España busca que se establezca de manera legal la información a los empleados sobre la brecha salarial de género.

17/10/2017

El Gobierno quiere "establecer legalmente" que las empresas informen a todos sus empleados sobre la brecha salarial de género en el mercado laboral, durante la exposición que hizo la ministra de Empleo y Seguridad Social, Fátima Báñez, en el Pleno del Congreso de los Diputados.

"Los trabajadores tendrán derecho a ser informados sobre niveles de remuneración, en particular sobre los componentes variables o complementarios tales como pagos en especie o primas de otras categorías de trabajadores que realicen el mismo trabajo o un trabajo de igual valor, desglosado por género", ha asegurado la ministra.

"Las empresas tendrán la obligación de comunicar a los representantes de trabajadores regularmente los salarios por categoría o puesto desglosado por género", además de animar a las compañías a realizar "auditorias salariales con empresas externas para obtener el distintivo de Igualdad de Género".

La ministra ha destacado la situación de España en el Índice de Igualdad publicado el pasado 11 de octubre por el Instituto Europeo de Igualdad de Género (EIGE) sobre los avances en materia de igualdad en la Unión Europea en el periodo comprendido entre 2005 y 2015. España se sitúa dos puntos (68,3) por encima de la media (66,2), en un ránking que se encuentra actualmente liderado por Suecia.

La brecha salarial de género en el mercado laboral es uno de los problemas más graves que sufren las mujeres en España. Diversos estudios sitúan de media una brecha de un 23% de diferencia en los sueldos entre hombres y mujeres por el mismo trabajo, porcentaje que asciende al 34% en algunos sectores.

 

 

Fuente: mercadofinanciero

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