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Inicio > Noticias > El impacto del Pacto Mundial y los principios y los derechos del trabajo (OIT) en las organizaciones.
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El impacto del Pacto Mundial y los principios y los derechos del trabajo (OIT) en las organizaciones.

Una de las formas de garantizar el desarrollo de cualquier organización es la permanente búsqueda de oportunidades de negocio y de desarrollo.Las organizaciones han de desarrollar y diseñar planes estratégicos y presupuestos ambiciosos que les lleven a avanzar y desarrollarse, pero además de ello, es necesario que en las organizaciones se preste especial atención a otros aspectos como la importancia del respeto de los derechos humanos.

Los recursos humanos de toda organizacion son el activo más importante del que esta dispone, y por ello es necesario garantizar la existencia de relaciones humanas saludables, así como el respeto de las condiciones legales bajo las que los miembros de la organización desarrollan su labor profesional. De este modo será posible garantizar el respeto de aspectos básicos además de otros requerimientos legales relativos a las relaciones humanas y las condiciones legales bajo las que opera la empresa.

En relación a ello, es necesario que tengamos en cuenta la Declaración de Derechos Humanos de 1948, la cual cuenta con 30 artículos, o la Declaración de la OIT sobre los principios y derechos fundamentales en el trabajo, siendo necesario considerar que ambas disposiciones nos proporcionan el estado de bienestar en el que desarrollamos nuestra labor profesional junto al resto de profesionales, con los que nos coordinamos en busca de metas comunes.

Desde el Pacto Mundial de Naciones Unidas, se promueve la promoción de unos Principios de acción básicos entre empresas en materia de Derechos Humanos, Normas Laborales, Medio Ambiente y Lucha contra la corrupción, siendo el objetivo la hacer a las personas recordar que todos los miembros de las organizaciones, directivos pero también empleados, cuentan con un alto grado de responsabilidad en el respeto a los derechos humanos de las personas que les rodean, es decir, de sus grupos interesados.

John Ruggie, representante especial del Secretario General de Naciones Unidas, publicó en el año 2008 un marco conceptual (Proteger, Respetar y Remediar) para que las empresas y los gobiernos conociesen sus responsabilidades en materia de derechos humanos.

Este marco, excesivamente teórico para el mundo empresarial, el cual se hizo operativo en el año 2011 a través de los Principios Rectores sobre las empresas y los derechos humanos documento en el que se establece y clarifica el papel de las empresas y gobiernos en relación al cumplimiento de los derechos humanos, delimitando responsabilidades.

Estos principios, nos recuerdan la vigencia de los artículos de la declaración de los derechos humanos, y la declaración de la OIT,  y la importancia de su aplicabilidad a cualquier realidad empresarial actual.

¿CÓMO GARANTIZAR DESDE MI EMPRESA EL RESPETO DE LOS DERECHOS HUMANOS?

El respeto del derecho al trabajo es fundamental, asimismo, es necesario velar por el desarrollo de entornos de trabajo saludables en los que las relaciones entre los miembros sean sanas y positivas, garantizando al mismo tiempo la igualdad de oportunidades, el respeto de los derechos de los consumidores a recibir información veraz, garantizando la existencia de mecanismos de denuncia en caso de que se produzcan violaciones de dichos derechos.

Además de ello, es necesario que comprendamos la importancia y la necesidad de entender que el único requisito para hablar en clave de derechos humanos es ser consciente de cuáles son esos derechos y de qué manera nos afectan.

Estas situaciones evidencian la importancia del respeto y el fomento de los derechos humanos, considerando la importancia del bienestar de todo trabajador, repercutiendo todos estos aspectos en el bienestar del trabajador y a su vez en la calidad de su trabajo.

 

Fuente: .pactomundial.org

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