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El día mundial de la salud y seguridad en el trabajo

Como consecuencia de la importancia y necesidad de toda organización de velar por el bienestar y la salud de todos sus trabajadores,  la OIT ha desarrollado una campaña que tiene como objeto el estrés en el trabajo como reto colectivo, centrándose en las actuales tendencias mundiales sobre el estrés de los trabajadores en el entorno laboral y su impacto. 

Muchos de los trabajadores hoy día están sometidos a grandes presiones y exigencias de la vida laboral moderna. Por lo que tenemos que considerar el aumento de los riesgos psicosociales entre los que se incluye el aumento de la competitividad y las expectativas sobre el rendimiento y largas horas de trabajo, contribuyendo al desarrollo de ambientes de trabajo cada vez más estresantes. A ello se suman ritmos de trabajo sometidos a comunicaciones instantáneas y altos niveles de competitividad global, pasando las líneas divisorias entre trabajo y vida privada a ser cada vez más difíciles de identificar.

Como consecuencia de los cambios en las relaciones laborales y la recesión, los trabajadores están experimentando cambios organizacionales y de reestructuración, al mismo tiempo que una reducción de las oportunidades laborales y el aumento de la precariedad laboral,  además de un creciente aumento del temor a la pérdida del empleo o el despido masivo, el miedo al desempleo así como una menor estabilidad financiera que ocasiona consecuencias en todo trabajador por la influencia de todos estos factores en su bienestar.

Partiendo de la importancia de los riesgos psicosociales y el estrés en el trabajo y la atención que éste ha recibido en los últimos años, el estrés en entornos laborales, ha pasado a constituir un problema global que afecta a todos los países y profesiones con independencia del trabajo o nivel de desarrollo del país. Es por rello, que en este complejo contexto, el lugar de trabajo ha pasado a constituir una fuente importante de riesgo psicosocial a la vez que un lugar idóneo para tratar estos riesgos, la protección de la salud y el bienestar del trabajador como principal recurso de la empresa, siendo una parte esencial de la organización, de cuyo estado depende el buen funcionamiento de la empresa. 

Éste estrés podemos considerarlo como la respuesta física y emocional de carácter dañino que puede presentar cualquier trabajador, causada por un desequilibrio entre las exigencias percibidas y los recursos y capacidades que el trabajador percibe que tiene. El estrés relacionado con el trabajo se desarrolla en base a aspectos como la organización y el diseño del trabajo y las relaciones laborales, y tiene lugar cuando las exigencias del trabajo exceden, o no corresponden con las capacidades, recursos o necesidades del trabajador o cuando las habilidades y conocimientos de un trabajador o un grupo de trabajadores no coinciden a la hora de enfrentar las expectativas de la organización, y por todo ello, podemos destacar una serie de elementos clave: 

Principales consecuencias del estrés en la salud y seguridad de los trabajadores y su bienestar. 

El impacto varía de unos individuos a otros. Los elevados niveles de estrés pueden contribuir al deterioro de la salud, así como al desarrollo de algunas conductas de afrontamiento que pueden considerarse no saludables.

TRASTORNOS DE SALUD 

  • Enfermedad cardiovascular
  • Trastornos musculo-esqueléticos
  • Burnout (agotamiento)
  • Depresión y ansiedad
  • Suicidio. 

COMPORTAMIENTOS DE AFRONTAMIENTO

  • Abuso del alcohol y las drogas
  • Mayor consumo de tabaco
  • Dieta poco saludable
  • Actividad física insuficiente
  • Trastornos del sueño

Tendencias globales 

  • Un enfoque integral para la prevención de los riesgos psicosociales y la sensibilización sobre su impacto en la salud de los trabajadores no se ha extendido todavía, ni ha sido abordado en forma oportuna en los lugares de trabajo.
  • En algunos países desarrollados y en otros en desarrollo, hay confusión entre las definiciones de estrés y de riesgo psicosocial. El estrés relacionado con el trabajo se considera a menudo como un trastorno o enfermedad y no como la primera señal de un problema. 
  • Crecimiento del interés por el estrés en el trabajo en países en desarrollo, en particular en cuanto a la investigación y la intervención en el lugar de trabajo. 
  • Las situaciones de trabajo son similares entre países desarrollados y en desarrollo, aunque los enfoques para abordarlas son diferentes. 
  • Las políticas y la legislación siguen estando fragmentadas y se concentran en comportamientos de adaptación y consecuencias sobre la salud. Sin embargo, el desarrollo de legislación específica ha aumentado en los últimos años en varios países. 
  • Los datos nacionales sobre la magnitud del problema que podrían influir en las políticas públicas siguen siendo insuficientes en los países en desarrollo. No están disponibles datos globales. Existen algunos datos regionales pero no son comparables. 

Prioridades para el futuro

  • Promover el reconocimiento de factores de riesgo psicosocial como causa del estrés en el trabajo y otros trastornos de salud mental en las políticas y la legislación. 
  • Apoyar el desarrollo de competencias para la investigación y la intervención en los países en desarrollo.
  • Inclusión del estrés en el trabajo y trastornos mentales asociados en las listas nacionales de enfermedades profesionales y apoyar el desarrollo de los criterios diagnósticos.  
  • Promover la incorporación de los factores de riesgo psicosocial en las medidas de evaluación y gestión de riesgos y la aplicación de medidas colectivas de prevención (al igual que con otros riesgos) adaptando la organización y las condiciones de trabajo. 

Estrategias:

  • Ejemplos de iniciativas realizadas a nivel nacional por los ministerios del trabajo y otras autoridades en SST, las instituciones de la seguridad social, los institutos de investigación, los interlocutores sociales y las asociaciones de profesionales:  
  • Inclusión de los riesgos psicosociales en las estrategias y políticas nacionales sobre SST o elaboración de estrategias nacionales especificas sobre la salud mental;  
  • Organización de campañas de sensibilización sobre el estrés relacionado con el trabajo y la salud mental en el trabajo; 
  • Desarrollo de investigaciones sobre los riesgos psicosociales y el estrés relacionado con el trabajo;  
  • Elaboración y publicación de directrices y protocolos para la prevención y la gestión de los riesgos psicosociales y el estrés relacionado con el trabajo; 
  • Creación de instrumentos específicos de evaluación y gestión de riesgos y de intervención.

En base a todos estos aspectos es necesario que toda empresa apueste por el bienestar de sus trabajadores como aspecto garante del  buen funcionamiento de la organización, a la vez que actúe como garantía del desarrollo de un adecuado clima laboral, en el que los trabajadores puedan desarrollarse profesionalmente.


Fuente: ilo.org

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