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Formación  /  Diseño de planes de igualdad

Diseño de planes de igualdad

Cod.: ME39/D
Modalidad Elearning:
30h. / Duración Recomendada: 4 semanas

Descripción

Objetivos Generales

  • Proporcionar los conocimientos teóricos introducidos por la nueva normativa sobre la Ley de Igualdad, la cual ha modificado sustancialmente tanto el Estatuto de los trabajadores, la Seguridad Social y el Procedimiento laboral.
  • Dar las claves para la puesta en marcha de un plan de igualdad desde un enfoque eminentemente práctico.
  • Conocer el papel a desempeñar por los trabajadores y la negociación colectiva en los planes de igualdad.
  • Analizando la incidencia de los planes de igualdad dentro del contexto de las pymes.
  • Entender el plan de igualdad como un elemento más dentro de la Responsabilidad Social Corporativa de la Empresa dentro de las Políticas de Recursos Humanos.

Dirigido a

El curso Diseño de planes de igualdad va dirigido a todo aquel responsable del departamento de RRHH de cualquier organización, responsables de gestión y cualquier persona interesada en formarse y crecer profesionalmente en este área.

Temario

Unidad 1: Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres

  • Objeto y aspectos generales de la ley 3/2007
  • Medidas, novedades e impacto de la ley 3/2007
  • Modificaciones introducidas en el estatuto de los trabajadores
  • Normativa europea

Unidad 2: Integración de los Planes de Igualdad en la Empresa

  • Definición de responsabilidad social corporativa
  • Perspectiva de gestión: La gestión de la igualdad
  • Valores e igualdad
  • Acciones para hacer evolucionar una cultura a la perspectiva de género
  • La conciliación: Gestión de valores

Unidad 3: La Planificación de la Igualdad en la Empresa

  • ¿Qué es planificar la igualdad?
  • ¿Cómo se ha de llevar a cabo la planificación de la igualdad?
  • El plan de igualdad
  • Metodología para la elaboración de planes de igualdad
  • Consecuencias del incumplimiento en materias de igualdad y nuevas competencias de los trabajadores y trabajadoras

Unidad 4: Claves para la Puesta en Práctica de un Plan de Igualdad

  • Claves para la implantación efectiva de un plan de igualdad
  • Ventajas e inconvenientes para las pymes
  • Planes de igualdad y funcionariado público
  • Distintivo empresarial en materia de igualdad
  • El papel de las nuevas tecnologías en la conciliación
  • Protocolo acoso sexual en la ley de igualdad.

Material entregado

El curso está compuesto por material interactivo, con:

  • Videos explicativos
  • Pruebas de evaluación 
  • Tutorización on line
  • Examen Final

Requisitos de Acceso

Requisitos de acceso:

  • No se establecen requisitos de acceso previos

Requisitos para obtener la titulación:

  • Lectura / Estudio del material didáctico completo
  • Visionado de los videos formativos
  • Completar el 100% de las autoevaluaciones
  • Superar el examen final con nota superior al 60%

Título

Diseño de planes de igualdad

Título emitido por:
Trabajamos formando un banco mundial de conocimiento, sumando la experiencia y capacidades de todos nuestros profesionales y colaboradores capaces de formar el mejor equipo internacional de conocimiento.

Reconocimientos y participación

StaregisterUNE Normalización EspañolaOganización Asociada a la WORLD COMPLIANCE ASSOCIATIONStandards Boost BusinessMiembros de ANSI (American National Standards Institute)Titulaciones conjuntas con la Universidad de San JorgeMiembros del Pacto Mundial de las Naciones UnidasMiembros de la Green Industry PlatformMiembros de la Asociación Española de la CalidadAdheridos al Pacto de LuxemburgoMiembros de la European Association for International EducationAlianza con Prevensystem