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Inicio > Noticias > Sistemas de Gestión de Igualdad de Género, herramienta efectiva que cierra brechas
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Sistemas de Gestión de Igualdad de Género, herramienta efectiva que cierra brechas

Un Sistema de Gestión de Igualdad de Género  consiste en un conjunto de procedimientos y prácticas de gestión organizacional cuyo fin es transformar el manejo de los recursos humanos y los procesos organizacionales, para garantizar un mayor grado de igualdad de oportunidades, de trato y de resultados entre trabajadores y trabajadoras.


Su objetivo central es reducir las brechas de género en las empresas, mediante la implementación de un amplio abanico de medidas de igualdad de oportunidades, de acciones afirmativas y de transversalización de género.


Estos sistemas procuran que toda la estrategia empresarial de manejo de personal esté guiada por el criterio de igualdad de género en forma integral y que las acciones no sean esfuerzos aislados. Para el sistema de gestión, agregar el enfoque de género implica Medidas integradas y comprensivas para cambiar la estructura y la cultura organizacional, creando condiciones más justas y dignas para trabajadores y trabajadoras.


Una estrategia empresarial que incorpore la igualdad de género es posible en la medida en que la misma sea entendida como parte integral de un buen negocio. Al comprometerse con la aplicación de un sistema de esta naturaleza, las empresas introducen medidas orientadas a:


  • Remover la discriminación institucionalizada, directa e indirecta, que coloca a trabajadoras y trabajadores en lugares de desventaja,
  • Compensar a los grupos más vulnerables dentro de la empresa
  • Garantizar criterios más equitativos para la valoración de las tareas 

Por ejemplo, un Sistema de Gestión de Igualdad de Género supone la modificación de prácticas informales y procedimientos formales, de criterios de promoción, de la infraestructura de la empresa e incluso de su imagen comercial, en aras de establecer condiciones de igualdad y de equidad para trabajadores y trabajadoras.


En términos de sus requisitos más concretos, un Sistema de Gestión de Igualdad de Género ofrece un esquema claro para implementar y evaluar las medidas adoptadas: comienza con la elaboración de un diagnóstico organizacional cuyo fin es identificar brechas de género y sirve para la formulación de una Política de Equidad de Género de la cual surgen las acciones.


Luego, un organismo certificado evalúa la iniciativa de la empresa y, en caso de recibir una auditoría satisfactoria, la empresa recibe el Sello de Equidad de Género. 


Fuente:americalatinagenero.org

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