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Inicio > Noticias > Un lugar donde las mujeres y los hombres son iguales
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Un lugar donde las mujeres y los hombres son iguales

Aun hoy en dia las mujeres no están en igualdad de condiciones a la hora de salario, la seguridad y el potencial para el desarrollo laboral. ¿Cuántas organizaciones hoy en día puede ser honestas y asegurar que no tienen a las mujeres en un escalón inferior dentro de la organización? 


ISO pretende  destacar las extraordinarias mujeres que están haciendo un impacto como líderes y expertos en el mundo de la normalización, que ha sido tradicionalmente dominado por los hombres. Estas historias inspiradoras nos muestran que los grandes avances se han hecho, pero todavía hay margen para avanzar.


Hace unos años, cientos de expertos de todo el mundo se reunieron en el marco ISO para discutir y ponerse de acuerdo sobre lo que implica la responsabilidad social. Esto no era una posibilidad muy remota en un sueño idealista. El estándar fue desarrollado por los actores que representan a la industria, el gobierno, la academia, las organizaciones no gubernamentales, y más, que perseveraron hasta que pudieran llegar a lo que creyeron eran unas  directrices realistas y prácticas para las organizaciones. Así es como nació ISO 26.000 , en donde la igualdad de género es una parte importante.


De acuerdo con la norma ISO 26000, existe una relación positiva entre la igualdad de género y el desarrollo económico y social. Es por ello que la igualdad de género es uno de los Objetivos de Desarrollo del Milenio de la ONU. A la inversa, la discriminación tiene un impacto negativo en las personas, familias, comunidades y sociedades, lo que limita su potencial. Por lo tanto, la igualdad de género es uno de los pilares de la responsabilidad social. Para eliminar los prejuicios y promover la paridad, las organizaciones deben garantizar:

  • Una buena mezcla de hombres y mujeres en las estructuras de gobierno y gerencia
  • Igualdad de trato en la contratación, asignación de trabajo, la formación, las oportunidades y la compensación
  • Igualdad de remuneración por trabajo de igual valor
  • Igual consideración de las necesidades de los hombres y las mujeres en las decisiones y actividades (por ejemplo, mediante la revisión de cómo las comunicaciones de la compañía representan el género)
  • Igual consideración de las diferentes necesidades de hombres y mujeres en el lugar de trabajo y en los aspectos de la seguridad y la salud de la comunidad
  • Igualdad de beneficios de promoción y desarrollo de  proyectos, con especial énfasis en las áreas donde falta corregir la igualdad de género

La buena noticia es que el cambio está en el aire. Un número sociedad de mujeres y hombres en todo el mundo se pronuncian en contra de la desigualdad. Esta es una señal positiva que el primer paso es reconocer que hay un problema. Pero es 2014 - el tiempo de reconocimiento es largo pasado y es hora de tomar medidas. Es posible crear un mundo donde las mujeres y los hombres tengan igualdad de oportunidades, si optamos por hacerlo realidad.


Fuente:ISO.org

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