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Ayer fue el día mundial de la salud y seguridad en el trabajo, y como consecuencia de ello, es necesario que nos planteemos la importancia que supone para las empresas el cuidado de sus trabajadores, siendo el recurso más importante del la empresa, y del que depende en gran medida el buen funcionamiento de la misma.
Uno de los aspectos sobre los que es necesario incidir, es sobre los factores con incidencia en el bienestar de los trabajadores, ya que independientemente del contexto y el tipo de empresa en el que nos encontremos, existirán diferentes factores con afección sobre los trabajadores de la empresa.
Concretamente, el estrés es un problema social importante, independientemente de las causas que lo motiven.
Algunos factores como las expectativas que pueda desarrollar el trabajador, el aumento de la competencia, así como la importancia y necesidad de incorporación inmediata a emergentes cambios, son algunos de los factores con mayor incidencia en el trabajador, los cuales suelen generarle gran presión, teniendo repercusión sobre la salud y el bienestar del trabajador.
Con la finalidad de hacer frente a estas situaciones, la OIT ha dado gran importancia al estrés, considerándolo como tema fundamental sobre el que ha hecho hincapié en el día de la seguridad y salud. Es evidente que una adecuada prevención y gestión del estrés laboral entraña gran dificultad, y que existen muchas medidas aplicables para la reducción de los riesgos para la seguridad y salud derivados de él.
Algunas de las opciones de las que disponen las organizaciones, es de la aplicación de sistemas de gestión empresarial estandarizados a través de los cuales puedan ejercer mayor control de situaciones y aspectos que puedan suponer un factor de riesgo o estrés para los trabajadores.
Una norma que considera todo ello es la ISO 45001, siendo un estándar para la salud ocupacional y la gestión de la seguridad, cuya base es procurar la mejora de la salud y el bienestar de los empleados y la reducción del estrés en el trabajo mediante la implementación de un sistema de gestión de la salud y seguridad en el trabajo.
Éste estándar incluye la identificación y el control de los riesgos y peligros que puedan derivar de la aplicación de medidas para garantizar que los empleados no se sometan a cargas de trabajo excesivas.
Además, procura el desarrollo de un posterior proceso de supervisión, mediante el desarrollo de procesos comunicativos entre la dirección y el personal, siendo una de las claves para el desarrollo de un entorno empresarial cuya base sea la comunicación
La norma facilita el desarrollo de una cultura de prevención y protección de los trabajadores, siendo uno de los objetivos, conseguir una reducción de la accidentalidad y de las enfermedades profesionales en la empresa.
Fuente: infocalidad.com
