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Noticias  /  Consenso Internacional en torno a la Gestión del Personal

Consenso Internacional en torno a la Gestión del Personal

El personal es un activo de altísimo valor para las organizaciones que plantea nuevos retos constantemente. El cruce generacional, la retención del talento o el aumento del rendimiento y la productividad son sólo algunos de ellos

13/08/2015

El mercado laboral es un entorno cambiante. Las empresas evolucionan hacia nuevos productos y servicios, surgen profesionales antes impensables y se implantan innovadoras formas de contratación. Además de todo ello, habrá que adatarse a las épocas de crisis y de bonanza económica.
 
En el seno de la Organización Internacional de Normalización (ISO) existe un comité técnico dedicado a la normalización de la gestión de los recursos humanos que cuenta con la participación de más de 40 países y tiene plantado un completo programa de trabajo que aborda numerosos aspectos de la gestión del personal. Se espera que las normas que surjan del trabajo del comité sean de gran utilidad para las organizaciones y los profesionales.

El ISO/TC 260 Gestión de Recursos Humanos tiene por objetivo la elaboración de normas sobre gestión de recursos humanos de interés para las organizaciones, independientemente de su tamaño, madurez y ubicación geográfica.

Otras normas de interés que en la actualidad ya están disponibles referente a la gestión de RRHH son:

UNE ISO 10667-1:2013 Prestación de servicios de evaluación. Procedimientos y métodos para la evaluación de personas en entornos laborales y organizaciones. Parte 1: Deberes del cliente.

UNE ISO 10667-2:2013 Prestación de servicios de evaluación. Procedimientos y métodos para la evaluación de personas en entornos laborales y organizaciones. Parte 2: Deberes del proveedor de servicios.

Fuente: Revista AENOR
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