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El liderazgo parece relacionarse con establecer reglas, mandatos, jugar con las retribuciones y el castigo. Mientras tanto, muchos otros intentan operar fuera de estas reglas, engañando al sistema y tratando de mantenerse un paso por delante de aquellos que hacen cumplir el estado de derecho.
¿Qué te hace ser un buen líder?
El mundo requiere reglas y regulaciones de orientación y dirección, sin las cuales el caos y la anarquía serían una realidad cotidiana. Sin embargo, el mundo también necesita desesperadamente líderes que entiendan que el liderazgo no se nos impone por mandato, ni es algo que debe decretarse, sino que debe ser un acto deliberado. Los líderes deben articular claramente los beneficios de sus acciones y conducir a través de una autoexpresión inequívoca de las cualidades innatas que poseen y deben exhibir, para inspirar admiración y emulación de innumerables otros.
El vacío en el liderazgo está en plena exhibición en la erosión de la confianza entre los estados y sus poblaciones, la principal causa de migración masiva conocida por el hombre en el siglo XX. Desde todo el Medio Oriente y Asia hasta el África subsahariana, millones de hombres, mujeres y niños se desplazan dejando a sus países de origen en masa, sin darse cuenta de los riesgos y peligros reales para sus vidas y dignidad como seres humanos en su búsqueda.
Este colapso en la confianza se magnifica aún más por el hecho de que los gobiernos que anteriormente lideraron los temas del cambio climático y el informe transparente sobre impuestos, renovación de licencias, marco regulatorio y otros mecanismos de control bajo la Iniciativa de Transparencia de las Industrias Extractivas (EITI), de repente están abandonando el marco que ayudaron a diseñar e implementar.
Los directores generales de empresas con una huella global están comenzando a tener una visión muy diferente de la relación que tienen con todas las partes interesadas en su ecosistema. Las empresas ahora son más conscientes que nunca de que las personas a las que sirven tienen el poder de dañarles, a menudo a través de las redes sociales, si no cumplen con su parte del contrato social. Cada vez es más evidente que la sostenibilidad a largo plazo de una empresa en cualquier nivel está directamente relacionada con su comprensión de cómo su cadena de suministro y todas sus facetas afectan la vida de aquellos a quienes tocan.
El mundo está buscando líderes empresariales
Como los líderes políticos están cada vez más atrapados en la puerta giratoria de la política y el público en general cada vez está más inseguro de la estabilidad de sus gobiernos, los ciudadanos recurren a las empresas para proporcionar seguridad laboral. Esto coloca al crecimiento nacional y el bienestar económico de las naciones sobre los hombros de sus empresas, una enorme responsabilidad de estas corporaciones que no puede ser fácilmente ignorada.
Las líneas se vuelven aún más borrosas a medida que las empresas se involucran en la defensa y la configuración de las políticas y las reglamentaciones que rigen sus sectores. En el pasado, se trataba de un juego arriesgado con el gobierno, por un lado, y las corporaciones, por el otro. Actualmente las empresas tienen que abogar con un sentido justo de equilibrio en mente, sabiendo que cualquier parte interesada que se sienta "engañada" tiene la capacidad de causar dificultades sustanciales al conjunto.
Las empresas ya no pueden esconderse detrás de la fachada del gobierno corporativo, separando los asuntos de estado de los propios. La responsabilidad del bienestar financiero y social de los ciudadanos se inclina fuertemente hacia los negocios, y también el cuidado y la sostenibilidad del planeta que proporciona a las corporaciones todo lo que necesitan para ser eficientes y efectivas.
Fuente: weforum
