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Con motivo del Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo que se celebra hoy día 28 de abril, queremos analizar la situación de la mujer en este ámbito. Y es que, con su incorporación a la vida laboral, los riesgos deberían afrontarse desde la Perspectiva de Género, es decir, tomando en consideración los peligros específicos de las mujeres, más allá de su salud reproductiva.
Durante mucho tiempo, las leyes pioneras en tratamiento de salud y seguridad laboral a nivel internacional se basaban solamente en los parámetros masculinos susceptibles de producir daños físicos súbitos (accidentes laborales) a la hora de identificar, evaluar y prevenir los riesgos laborales y sólo era tenido en cuenta como propio de la mujer el embarazo y la maternidad, obviando otras muchas condiciones laborales que pueden afectar a su salud (Discriminación de todo tipo, riesgos psicosociales...)
Aunque desde el punto de vista legal, no existe una política de prevención del riesgo separada por sexos, sí que es cierto que existen riesgos específicos de las mujeres (acoso sexual, el acoso por razón de sexo, las dobles jornadas, riesgos propios de las actividades feminizadas, es decir, que se asocian a mujeres (textiles, servicios, enseñanza…) riesgos propios de discriminación salarial, precariedad laboral, temor a pérdida de empleo…) que no están siendo identificados o que no se les está prestando la debida atención.
Al no prestarles atención, o no hacerlo como debiera ser las organizaciones no están teniendo en cuenta los costos asociados a las consecuencias que generan estos riesgos, ya que no los identifican como tal:
La buena noticia es que hoy en día existen herramientas para poder identificar todos los riesgos existentes teniendo en cuenta las características de la plantilla, evaluarlos y actuar sobre ellos de mejor manera para mitigar y/o eliminarlos.
Los Planes de Igualdad son perfectos para ese fin ya que van a ayudar a la organización que los implemente, entre otras cosas, a realizar un mejor diagnóstico de la situación, mucho más completo y real para que pueda elaborar y aplicar planes de acción y medidas más acertadas y “a medida” por lo que los resultados serán mucho más eficaces para aportar mayor calidad al trabajo que la organización ofrece y una mayor seguridad para todos los trabajadores y trabajadoras.
Uxue Ajuriagoxeascoa Esquíroz
Responsable de Área de Responsabilidad Social del Departamento de Operaciones
INTEDYA Internacional
