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El activo con mayor valor dentro de las organizaciones, son los recursos humanos. Éstos permiten diferenciar la actividad desarrollada en nuestra organización del resto. Por ello, es necesario que los recursos humanos de las organizaciones se encuentren siempre en el centro de sus operaciones, permitiendo así orientar hacia el éxito la actividad empresarial.
Disponer de los mejores recursos humanos garantiza la calidad de la actividad desarrollada. Por ello es necesario tener en cuenta la importancia de los procesos de contratación por su influencia sobre la mejora del negocio mediante un adecuado desarrollo de los procesos de selección.
Si el mayor activo de una organización es su gente, tiene sentido que esta sea el centro de sus operaciones. Considerando esto, una nueva serie de normas ISO se ha desarrollado con el objetivo de ayudar no sólo a la mejora del proceso de contratación, sino a la mejora de los negocios a través de mejores procesos de gestión de recursos humanos.
En un mundo empresarial que se desarrolla a un ritmo tan rápido, el accionista de una organización es el rey, y es fácil olvidar que los valores, las decisiones y el comportamiento de su gente en última instancia define cómo se lleva a cabo un negocio
Estudios demuestran que un departamento de alto rendimiento de los recursos humanos, con una gestión eficaz de personas y reclutamiento, está vinculado con mayor rendimiento económico, desempeñando un papel clave en la inculcación de valores de la empresa entre todos los trabajadores.
La nueva gama de ISO de normas internacionales para los recursos humanos tiene como objetivo ayudar departamentos de recursos humanos a la mejora de su rendimiento y, en última instancia, a la mejora del rendimiento de la organización.
ISO 30408, de Gestión de recursos humanos , aporta directrices sobre la gobernabilidad humana ,proporcionando bases para estructurar un sistema de gobierno humano efectivo que es capaz de responder con mayor eficacia a las necesidades de organización y funcionamiento, sino también fomentar una mayor colaboración entre todos los interesados, prever y gestionar los riesgos de recursos humanos y desarrollar una cultura de la empresa que está alineada con sus valores.
ISO 30405 , Gestión de recursos humanos - Directrices sobre el reclutamiento , proporciona orientación sobre los procesos y procedimientos de contratación eficaces, y puede ser utilizado por cualquier persona involucrada en la contratación de personal, ya sean profesionales de recursos humanos o no.
ISO 30409 , Gestión de recursos humanos - la planificación del personal , ayuda a las organizaciones a responder más eficazmente a sus necesidades actuales y proyectadas para el personal, mientras que la norma ISO 30400 , Gestión de recursos humanos - Vocabulario , proporciona una comprensión común de los términos fundamentales utilizados en las normas de gestión de recursos humanos.
Los estándares fueron desarrollados por el comité técnico ISO / TC 260, Gestión de recursos humanos , cuya secretaría está en manos de ANSI , miembro de ISO para el EE.UU.. Presidente del Comité de James Lewis dijo que la mejora del rendimiento de recursos humanos no se trata sólo de la dotación de personal, sino de la alineación de los valores de una organización a lo largo y tomando todas las partes interesadas en cuenta.
"Las organizaciones que ponen a su pueblo en el centro de sus decisiones tienden a obtener mejores resultados ya que hay una clara cultura de la empresa y el personal es más contenido.
"La función de recursos humanos tiene un enorme potencial para apoyar los objetivos estratégicos de una empresa mediante el desarrollo de talento, la alineación de valores de la organización y, en última instancia, dar forma a la cultura y el comportamiento.
"Estas normas pueden ayudar a cualquier persona involucrada en una función de RH - independientemente de su origen y tamaño de la empresa - establecer, mantener y mejorar continuamente los procesos de selección y de gobierno eficaces."
La serie de gestión de recursos humanos ISO 30400 de los estándares se pueden comprar en su local de miembro de la ISO a través de la tienda ISO .
Fuente: ISO
